辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

如果员工在企业劝退后提出离职,离职理由就是“公司劝退”,应当理解为由公司提出双方协商一致解除劳动合同,企业应当支付经济补偿。05、部门经理辞退员工,会被认定为公司违法解雇吗?司法实践中,在企业没有明确规定的情况下,员工被直属领导或人力资源辞退,产生争议后会被认定为公司授权解除,员工要求公司赔偿应当予以支持。

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

但令函道意外的是,2023年4月,他收到了法院的立案通知书,企业起诉他违反竞业限制协议,要求赔偿约56万元的赔偿金,并退还企业发放的4万多元的补偿金,合计约60万元。父母得知此事后心情十分沉重,可函道的第一反应是:这是个乌龙吧?他第一时间联系了前业务主管,再次强调自己是被劝退的而非主动辞职,无力支付赔偿金...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

经营严重困难普通裁员/劝退,应参照用人单位协商解除;注意实操要求较高,争议大用人单位转产、经营方式调整客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行劳动者劳动合同期满终止自己提出不续无用人单位维持或提高劳动报酬和条件,劳动者不续无用人单位不续N/2N第二次期满有争议用人单位或外部原因劳动合同...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

目前还没有专门针对应届毕业生就业权益的法律条文，应届生被毁约主要依据的是三方协议(www.e993.com)2024年11月22日。企业解除三方协议应当遵守协约的违约条款，普遍约定上线5000元。如果没有违约条款，在毕业生没有入职的情况下，很难判断实际损失，在司法实践中法院会参考《劳动合同法》第四十条的规定要求赔偿一个月的工资，给毕业生一个月的缓冲...

这些案件写进广东高院工作报告

法院查明,幼儿园因幼儿家长投诉其违规开设兴趣班、乱收费等情况而迁怒于幼儿,对幼儿作出劝退出园的处理。法院认为,幼儿园因与幼儿家长的矛盾无端劝退幼儿,让幼儿承担双方矛盾的不良后果,侵害了幼儿的人格尊严权,判决幼儿园退还当月剩余保教费、兴趣班费,公开道歉并赔偿精神损害抚慰金1万元。

仲裁案例 丨 用人单位违法解除劳动合同,需依法支付赔偿

就申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元的请求，本会认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。就申请人要求被申请人支付2022年6月27日至2023年4月18日未签订劳动合同双倍...

包工头没给工人买保险,怎么要赔偿?

但如果包工头没有公司,和工人之间就可能形成雇佣劳动关系,此时雇主应当承担因雇佣劳动给工人造成伤害责任。03.试用期被公司劝退劳动法上有要求补偿吗?答人张玉婷主任律师您好,在试用期中,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金:...

如何解除劳动合同

《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。