两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

全球一周汽车行业资讯- 2024年第46-47周 - 第一电动网

蔚来9月对于主品牌NIO现车折扣0.8-1万元,但实际的现车补贴最高已经达到了近3万元(通过合作伙伴购车渠道),而对展车补贴也已经高达了3.6万元,促销力度进一步加大,同时选装基金也从8月份的8000元/辆提升到了9月份的2万元/辆。?单价下降,但成本降幅更大,让单车毛利回升0.2万元?尽...

没签劳务合同 工人如何讨回工钱

当劳动者未签订劳动合同时,如何有效讨回薪资呢?首先,建议与雇主直接沟通,尤其是如果企业内设有工会,可通过工会介入协调;若无工会,个人亦可直接提出协商请求,甚至联合其他同事集体协商,以此增强谈判力。若协商未果,可以考虑向当地的劳动监察部门举报。当前,各地劳动局大都设置了专门处理薪资纠纷的部门,旨在快速应对此类...

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

员工拒绝签收的,可以采取邮政快递方式送达。六、员工对未签订书面劳动合同有过错的,是否支付二倍工资?人力资源管理实践中,未签订书面劳动合同有时候过错在员工。对此,用人单位是否还须支付二倍工资呢?对此,尚未有全国统一的规定,学界和司法实务中也没有统一的共识。

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

事后协商,即用人单位和劳动者事前没有就调岗降薪或者变更劳动合同进行约定,那么,用人单位需要和劳动者协商调岗降薪事宜(www.e993.com)2024年11月28日。对此,用人单位和劳动者经协商有四种结果:第一,双方就调岗降薪事宜达成一致意见并签订书面协议,这是最理想的结果。第二,用人单位提出调岗降薪,员工没有明确意思表示,但是服从了用人单位的安排,...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经...

中华人民共和国劳动合同法

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...

有多少印度年轻人, 靠考公当上“婆罗门”

印度Anganwadi项目的工作人员已超过100万。研究发现,一名解决村庄儿童营养不良项目的合同工,虽然工资微薄,却有足够的空间从项目预算中非法牟利。然而,问题的关键在于,为什么具有任命权,并且职业发展相对稳定且独立的IAS县级官员会因政治压力低头呢?普通警员或教师的招聘通常既包括笔试,也包括口试。此类录用中不排除有个...