为何用人单位拖欠工资,劳动者主张被迫解除还会败诉?这八大坑千万...

用人单位仅有未足额支付加班工资的事实并不足以构成劳动者享有单方解除劳动合同的权利,即单位拖欠加班费劳动者并不能直接解除劳动合同,但是也有例外。(具体可参考,《》)第五,劳动者未能证明用人单位存在恶意拖欠。实践中,劳动者要证明用人单位拖欠工资报酬有恶意,需要满足用人单位超过一个工资支付周期仍未支付,或者有...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿（央视新闻客户端综合工人日报）

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。周某因甲公司拖欠工资要求解除劳动关系,甲公司应当向周某支付经济补偿2.7万元。...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

要知道,小林第一个月上满了整整一个月的班,全勤(www.e993.com)2024年11月22日。第二个月20号才发工资,结果她拿到手才发现只有2800块。至于为什么只有这么点,是因为被老板各种理由克扣,扣走了一大半。当小林愤怒表示不干了的时候,老板还口出狂言,表示小林违反劳动合同,没有提前一个月提交书面申请,之后20天的工资也没了。

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

2劳动者：招不到人不能怪我，没签合同难维权郑女士向记者提供的聊天记录显示，店长向她微信转账2000元，之后称虽然约定工资为3000元，但是郑女士没等招到新人就离职，导致只剩两人，给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此，郑女士表示不认可，根据入职时签署的《薪酬管理制度》，试用期有三...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同，社保不给缴纳，还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前，家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作，离职后2023年12月的工资5500元还一直没发，另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保，但今年4月发现公司...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。