如今员工被公司辞退的“N个理由”?
一般来说,凡是一家正规的公司,都不会无缘无故地辞退员工,毕竟是自己费半天劲招来的。如果要辞退,主要的原因有两个,员工表现不达预期以及公司需要降低成本。公司辞退不直接创造收益的部门时,员工没有错,公司也没有错,辛苦的便是HR。我能做的就是尽可能地跟员工坦白沟通,然后谈好合理赔偿。还有一种是入职不久...
女子被辞退补偿金是几十公斤硬币称“人格被侮辱”,公司:没规定不...
涉事传媒公司徐先生称,被辞员工是00后女孩,她工作表现欠佳,已解除劳动合同。发硬币算辞退赔偿。“她满不满意都发了,没什么合适不合适,没规定不允许发硬币。”对此,六安市人力资源和社会保障局工作人员回复称,公司一般都是以电子支付、现金发放或银行转账的方式发放工资,对于发放硬币是否合法可以咨询法律热线。安...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足...
公司开除员工的“100个理由”
一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协...
哪一类员工,最容易被开除?
??????开除员工的决定权不在HR手里,常见理由包括违反公司红线、工作表现不佳等(www.e993.com)2024年10月20日。最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。
经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?
因此,司法实践中,在企业没有明确规定的情况下,员工被直属领导或人力资源辞退,产生争议后会被认定为公司授权解除,员工要求公司赔偿应当予以支持。(1)提前约定:在劳动合同或者规章制度中明确规定劳动合同解除的流程,公司单方解除劳动合同仅以盖有公章或法人签字的书面通知为准,让员工知晓直属领导和HR无权代表公司解除合同...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。
律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任
北京市京师律师事务所律师刘燕亭表示,根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定,用人单位在劳动合同期内辞退员工,根据原因不同分为合法辞退和违法辞退。如果单位解除员工劳动关系的时候,没有按照法律规定解除,无故单方做出的解除系违法解除。“目前仅结合视频中女高管关于‘我违法,你管得着吗’‘我违法,...
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
王某认为,如果是公司裁员辞退员工,那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金。与人力资源部的同事沟通无果后,王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》,表示“这都是你自己签的字,是你自己离职不干了,补偿一分也没有”。王某决定申请劳动仲裁,要求公...