周大福深圳厂区停产 珠宝首饰为何不好卖了?

待岗期间,6月的工资按劳动合同约定的工资标准向各员工支付,自7月1日起,公司每月将按照深圳市最低工资标准的80%(即1888元/月)向各员工支付生活费。前述镶嵌部员工还透露,周大福为员工提供了两种安置方案,一种是赔偿,但一些新员工获赔比老员工还多,导致有的老员工不满意;二是将深圳厂区员工迁至顺德,不过一些人...

深圳工厂“停工待岗”?周大福最新回应

待岗期间，6月1日至30日的工资，公司会按劳动合同约定的工资标准发放；7月1日起按照深圳市最低工资标准的80%，即1888元/月，向员工支付生活费，同时公司会依法为员工缴纳社保及公积金，其中员工个人承担部分由公司在前述金额中代扣代缴。其三，员工在待岗期间应遵守各项规章制度，保守商业秘密，存在严重违反规章制度的...

金价疯涨,周大福先砍了自己一刀

据悉,周大福为员工提供了两种选择:其一是拿N+3的赔偿金解约;另一种方案是深圳厂区员工可选择随迁至顺德,补偿金不超过3万。多位周大福深圳工厂员工称,本次裁员只涉及深圳工厂人员。至于调整原因,一位被裁员工猜测或与深圳厂成本太高有关。广州同信投资顾问有限公司总经理、职业黄金投资分析师吕超对中国新闻周刊表示...

工厂从深圳搬迁至惠州,员工不去,离职的情况下,能否拿到补偿

单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,并根据劳动者在单位的工作时间,给予相应的经济赔偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工,六个又上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月工资进行赔偿,最高不超过12年。

工厂搬得太远了,不想去怎么办?小董用这个方法成功获得赔偿

对此，包括小董在内的很多员工表示不同意去佛山工作，并向公司提出索赔。5月7日，双方协商不下，有员工报了警。随后，当地调解中心介入调解。公司表示领取的搬迁款，还不能满足搬厂费用支出及支付工人工资，无法承受支付劳动者经济补偿金的要求。当日，双方没有达成一致意见。之后中心又调解了几次，直到6月份，还是没...

公司教科书式搬迁是如何套路员工的?坚持到底的员工不一定赢!

对于公司搬迁,员工的不安或抵触,主要来自对新环境的未知,归结到最基本的就是交通、吃饭、住宿、工资、生活、稳定性(www.e993.com)2024年11月22日。这里我们看一下2019年发生在深圳市一家工厂的教科书式搬迁,就明白是如何成功套路员工的,员工平均工资5000元,最后只能拿到基数为1300元的经济补偿金,但我们的重点是要知道如何去判断公司的搬迁行为,如...

合同到期工厂搬迁工人不愿走索要补偿

“我们是合同期到了,不得不搬厂。”温小姐表示,搬迁之举实属无奈,搬迁后,厂方承诺设立从火炬开发区往返南区的接送车,并维持原有的工资待遇。“我们要求辞工,同时要按照劳动法给予一定的赔偿。”对于要求离开现场的供应商,该工人代表表示,这需要老板“出来解释”,否则任何车辆都“不让离开”。

工厂虎门镇内搬迁 员工拒迁索赔被驳回

此外,五金厂与周某没有签订劳动合同,五金厂依法应向周某支付未签订劳动合同的两倍工资,并应立即与周某补订书面劳动合同。不过,未签订劳动合同并不是《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出被迫解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿的法定事由。事实上,五金厂从未表示过要辞退周某,而周某庭审时表示不...

被指欠缴工人养老金 优衣库深圳代工厂搬迁受阻

该厂一女工告诉《每日经济新闻》记者,她们的诉求在于厂方必须帮员工补缴之前未曾缴纳的养老金,同时对厂区搬迁引起的工作变动予以相应的补偿。她同时表示,目前厂方给出解除劳动合同的赔偿标准是:工龄10年以下的每年补偿500元;10年到15年的每年补偿600元;15年以上的每年补偿800元。她和工友都认为厂方的补偿标准过低,难...

中国电子往事——与华为、富士康、光弘、小米、比亚迪有关的科技史

不过,回过头来做国产机,在技术上是个大倒退——高价引进的波峰焊机搁在一旁睡觉,工人又要采用手工焊接。毕竟采用自动焊接是一个系统工程,没有技术科室的配合,仅仅靠车间单打独斗是不行的。于是工艺科下生产车间一起做试验,取得成功后,最终推动了波峰焊接的工艺改革,以致全厂各车间告别了手工焊接。值得说明的是,...