高速收费人员月薪才2000左右,为何很少有人离职,看完你就明白了
而高速收费员要求必须如此,在忙碌的时候,有时候十个小时都有车辆经过收费口,而收费员也不能忽略对每一个驾驶员的微笑服务。这份工作一般人可能还真干不了,2000元的月薪不用说微笑十小时,压根都有可能笑不出来。二、高速收费员为什么很少有人离职?工资低工作时间长,还需要微笑服务十小时,这个工作干的有什么劲...
工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|劳动法江湖
劳动合同约定公司应于每月30日前向张三支付工资。2023年8月10日,张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”,离职理由为单位多次未足额支付劳动报酬。张三2022年2月工资,发放时间为3月1日;2022年11月工资,发放时间为1月3日,2022年12月工资,发放时间为2023年2月1日。2023年8月18日,张三申请劳动仲裁,要求公司...
贵阳一店员将订单“偷梁换柱”,获利2万多后失联!老板发现事情不...
我们就赶紧联系这个员工,员工在电话里面是这么说的,她说是没事,这个钱如果说你查得到就好,如果是查不到,你就算我的,从9月份的工资里面扣。陈某:百分百转了的,那个手机记录上面之前是有的(转账记录),确实也是我把手机记录搞不在了,问题在我,我会承担。你能查到是最好的,查不到这个事情该我承担我来承担。
工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?
公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形,公司向法院提供了《员工薪资管理制度》,该制度中8.2条规定“薪资发放:每月8日1722925999236591115日将上月薪资转账至个人指定账户,遇假日则顺延,离职人员(完成移交)仍同上述时间发放……”。孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可,表示从未见过公司也并未告知,公司...
没有回款,不发提成怎么办?
如果劳动者与用人单位约定了提成工资的以货款到位为支付条件,只要约定不违反法律规定,也未出现不可抗力原因无法收回货款,那么应按约定处理,但是此时需要用人单位进行举证,与劳动者约定了支付条件。如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持(www.e993.com)2024年10月9日。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?_上观新闻
若离职后暂时没有找到新的工作单位可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
晚报融媒·帮您办|离职了,关于养老、工资这些问题要注意
若离职后暂时没有找到新的工作单位,个人可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职时,养老、工资这些问题要注意
离职后暂时没有找到新工作,个人可在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新工作后由单位办理参保手续即可。离职时,单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
直到离职,王某也未能如愿享受到A公司的年休假政策。为维护自己的合法权益,王某离职后向劳动仲裁机构提出申请,主张由A公司支付自己应休未休年休假工资4600元。仲裁机构支持了王某的请求,但A公司不服仲裁裁决,起诉至法院。判决用人单位支付未休假工资庭审中,王某表示,自己工作期间一直兢兢业业、非常努力,却没有享...