媒体析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任

通过劳务派遣的工作人员,劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同,由劳务派遣公司为其缴纳各种保险,按规定支付工资和加班费,学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用;通过劳务外包或合作经营方式用工的,学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议,明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。不论...

企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

关于单位与员工签订劳务合同是否合规?_六安市人民政府

前段时间才知道,企业与我母亲未签订劳动合同,只有劳务合同,未缴纳社保,实际工作过程劳动关系显然成立(考勤、工资、管理等),企业为了降低成本的行为是否合法?此外,劳动时间也远超法律要求;在噪音场所工作,未进行上岗前及上岗期间的职业健康检查,如何维权?谢谢

是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险

实践中一些缺乏法律意识的企业经营者,听信了网络上的错误观点,认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上,签订劳务合同并不一定就是劳务关系,企业不仅无法降低用工成本,还非常容易产生劳动纠纷,额外支出经济赔偿。

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

国有企业单位在招聘员工的过程中,它可能分为几种不同的类型,第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同,成为公司的正式员工,并且享受公司所有的福利待遇,当然这一类的员工那么也是最抢手的,但是,并不是所有的人都能够成为正式员工(www.e993.com)2024年11月10日。

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

(一)劳动合同1.劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...

“劳动合同”?“劳务合同”?可别傻傻分不清楚了!

一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任。这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益。“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

近日,网友许先生(化名)向读特客户端报料称,武汉钢电股份有限公司(以下简称“钢电公司”)以上级公司要求为由,要为近40名劳务外包的员工更换劳务派遣公司。在此之前,这些员工需要以“个人原因”与劳务派遣公司武汉人才市场有限公司(以下简称“人才公司”)解除劳动合同关系,才能与新的劳务公司签订新合同。许先生称,对于...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。