和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

在司法实践中,我们经常会遇到一些企业为了降低用工成本,不给员工缴纳社保,并与员工签订了劳务合同。企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真的可以不用缴纳社保了吗?一、劳务合同与劳动合同的区别首先,需要明确的是,劳务合同与劳动...

...仲裁院:用人单位与员工签订了“劳务”合同就代表不是劳动关系吗?

一、基本案情2023年3月1日,王某到某化工公司工作,双方订立了书面《劳务合同》,合同期限自2023年3月1日起至2024年2月29日止,合同约定王某的工作岗位为化纤车间工人,还约定了劳动纪律、工作时间、劳动报酬、社会保险、安全生产等内容。从2023年3月1日起,王某接受某化工公司的用工管理和工作安排,公司按月支付王某劳...

企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!

一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任律师指出，这不仅不会降低用工成本，还侵犯劳动者的合法权益“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短...

普法视频误导企业签劳务合同,多地法院发布典型案例辟谣

李某2023年3月到某焦煤公司工作，公司与其签订为期一年的《劳务合同》，2023年5月14日，李某在下班途中发生交通事故导致身体多处受伤，申请劳动仲裁，请求依法确认与公司存在劳动关系。仲裁委审理认为，李某与公司均系劳动关系适格主体，李某接受焦煤公司的劳动管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，在工作岗位所提供...

领导要求加班,00后女员工强硬回怼:我签是劳务合同,不是卖身契

近日,一名00后女员工小英(化名)强硬回怼领导要求加班的对话引发网友热议,小英的态度正是这一时代变革的缩影。她以一句“我签的是劳务合同,不是卖身契”挑战了传统加班文化的边界,引发了我们对职场权益、工作效率与员工幸福的深刻反思。这个故事不仅揭示了职场中的权力角力,更呼唤着对职场文化的重新定义。

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“劳动”与“劳务”，虽只有一字之差，但却涉及职工的合法权益(www.e993.com)2024年11月14日。记者了解到，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中的劳动者，一般只获得劳动报酬。法院认为，刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》，但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

关于单位与员工签订劳务合同是否合规?_六安市人民政府

建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未建立劳动关系的,不应签订劳动合同。如您对用人单位与您母亲签订劳务合同有异议,建议您母亲可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构依法确认。如该单位存在超时加班问题,建议您母亲可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。市劳动人事争议仲裁院联系电话:0564-3376026,市劳动保障...

是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险

实践中一些缺乏法律意识的企业经营者,听信了网络上的错误观点,认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上,签订劳务合同并不一定就是劳务关系,企业不仅无法降低用工成本,还非常容易产生劳动纠纷,额外支出经济赔偿。

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要购买意外伤害险或退休人员的工伤保险。)再任职的,按如下规定:...