用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
首先,我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要...
劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?
答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...
以案说法 | 用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...
本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而...
【沭法案例】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...
首先,我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...
慌了,个体户!即日起,个体户需自证业务真实性!
1、提供劳务证明资料,包括但不限于合同、提供劳务过程、劳务成果展示等;2、成本费用相关付款凭证、合同、发票及资金流水等;3、公司业务真实性情况说明;4、投资人(业主)2021-2022年个人所得税经营所得自查报告(如已自查并补报个人所得税的,请提供更正前后申报表及完税证明)(www.e993.com)2024年10月21日。
签订的劳务合同,为何被法院判决存在劳动关系?|公司法研
法院认为,从A公司与甲签订的《劳务合同》约定内容看,该《劳务合同》虽名为劳务协议,但已具备劳动合同所应当具备的基本条款,其中关于劳动者权利义务的约定在性质上均属于劳动法规制的内容,故双方之间基于《劳务合同》履行而产生的法律关系应为劳动关系。A公司单方终止劳动合同,属于违法解除,依法应向甲支付赔偿金。
「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)
双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。 协议签订后,蔡惊到公司从事保洁工作,负责公路的打扫及捡拾垃圾。 2022年3月15日15时许,蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞,蔡惊受伤,交警认定蔡惊承担事故同等责任。 2022年8月3日,蔡惊向人社局申请工伤认定,人社局经过调查作出...
一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)
一、劳动关系主体身份根据我国劳动合同法的规定,用人单位是依照中华人民共和国法律设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳动者,是具有完全民事行为能力、未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的人,不包括未取得相应就业证件的外国人、无国籍人。
劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?
劳务关系能否被认定工伤?在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保...