劳务外包、劳务派遣和灵活用工有什么区别和联系?

业务的独立性不同:劳务派遣:派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位进行管理。劳务外包:外包公司负责员工的管理,业务相对独立。灵活用工:企业根据业务需求灵活调整用工情况。支付方式和费用结算周期不同:劳务派遣:通常按月支付工资,费用结算周期固定。劳务外包:根据劳务工作量或人工时支付报酬,费用结算周期灵活。

劳动关系、劳务派遣关系和劳务外包关系有哪些区别?

合同性质与费用结算:劳动关系:通常签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳务派遣关系:签订劳务派遣协议,用工单位以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包关系:签订外包合同,明确外包服务的范围、质量标准、交付方式、验收标准以及费用结算等关键条款。发包单位依据承包方完成的工作量...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

诉讼中,A公司提供其与多个第三方公司签订的临时工外包服务协议、互联网+业务承揽服务协议,以及相应向第三方公司支付劳务工资的凭证;又提供吴某与第三方公司签订的自由职业者服务合同,以证明其公司与吴某不存在劳动关系。法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的...

热点思考丨规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益

从保障外包劳动者权益视角考量,对劳务外包的规制可区分规避型虚假外包与真实合法外包分别制定规制策略(www.e993.com)2024年11月8日。劳务外包,在实践中相近的概念还有人力资源外包、岗位外包、产线外包、劳务分包等。自2012年劳动合同法修订收紧了对劳务派遣用工的规制以来,部分用人单位为规避劳务派遣用工限制,转而采用劳务外包方式。近年来,劳务外包...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

劳动合同签订实务

既然不签订无固定期限劳动合同要从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计,如何设计?比如,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、采用非全日制用工、劳务派遣员工、将单位的业务外包等,从用工模式上创新,达到不签订无固定期限劳动合同的目的。编辑|喻蕾...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

例如,用工单位违法退工,派遣单位据此解除劳动合同的,双方连带担责;用工单位合法退工,派遣单位违法解除劳动合同的,用工单位不连带担责。PART/04“假外包真派遣”导致劳动者权益受损,承包方承担连带赔偿责任。所谓“假外包”是指签订的是外包合同,但是实际上是劳务派遣,“承包单位”的劳动者仍然由“发包人”直接进...