公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

根据该规定，奖金包括年终奖属于工资的范畴。本案中周某兵的劳动合同明确约定了周某兵享受年终奖待遇，且约定了发放的时间和标准，现因公司单方违法解除劳动合同导致周某兵无法参加年终考核，应由公司承担未考核的不利后果，并结合往年考核情况向周某兵发放年终奖。王英占提示：我国现有的劳动法及相关司法解释中没有关...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

公司以卢女士“考核不达标”为由解除劳动合同,但并未提供有效证据证明其说法。根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,即使卢女士处于试用期,公司也不能以其怀孕期间“无法胜任工作”为由单方面解除劳动合同。

丁磊律师:女职工在“三期”期间,企业解除劳动合同的注意事项

女职工未正常出勤,即可立即以旷工为由解除劳动合同。一般地,“三期”女职工存有未正常出勤的旷工违纪行为时,用人单位确实可以依据规定以其严重违纪为由单方解除劳动合同。但是,对于处于“三期”内的女职工而言,当其出现未正常出勤的情况下,用人单位最好不要贸然直接单方解除劳动合同,还需要尽到相应的提醒义务。当“...

怀孕后公司单方面解除合同并支付赔偿金,能否继续履行合同?

尽管公司在12月5日支付了赔偿金，但李女士坚决不同意解除合同，并申请了劳动仲裁，要求撤销解除通知书，继续履行劳动合同。随后经过仲裁委员会的调解，公司最终撤回了解除合同的通知，李女士也撤回了仲裁申请。律师说法根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律规定，孕期女职工在劳动法律体系...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

“不管依据哪种解释说明,观复文化并不具备单方面解除劳动关系即经济性裁员的客观要件,其以所谓的‘客观情况发生重大变化’为由大面积解除劳动合同,旨在回避依法承担的法律责任(www.e993.com)2024年11月20日。”殷清利表示,观复文化决定收回《解除劳动合同通知书》,等于以另一种方式承认之前“经济性裁员”的违法性及不妥。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...

一、炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。