女教师哺乳期被学校调岗做清洁工,法院判了!
谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假,其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
哺乳期女教师被调岗为清洁工
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
教师生娃后被学校安排为清洁工,法院判了
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
女教师休完产假被学校调为清洁工 法院:赔5.8万
其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,谢某哺乳假还未结束,学校向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》...
哺乳假期间被调岗后又被解聘广州一小学因违法解除劳动合同被判...
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某从事校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤(www.e993.com)2024年9月10日。2021年6月15日,某小学向谢某发出聘用合同到期不续签通知书,通知书上明确,某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签。
哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读
产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由,安排她调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日她未出勤。2021年6月15日,该学校向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,明确双方劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁诉...
女教师哺乳期被违规调岗解聘案敲响法律警钟
据报道,广州市某小学女教师谢某休产假结束后,被调整到校园门卫及校园清洁工岗位,谢某对此不接受,学校又在谢某的哺乳期内将其违规解聘。广州市番禺区人民法院一审判决认为,涉案学校在谢某哺乳期内单方调整其工作岗位以及未将劳动合同延续到哺乳期后属于违法,判令学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金5万多元。
广州一早教机构门店突然闭店 家长遭遇退款难
当日,记者又来到金宝贝广州番禺广场永旺中心,只见该门店当天休息,只留了清洁工在看守门店。附近商家称:“之前没有这么多人,最近几天这里有好多人,之前还有个人在门口要求退钱。”为核实门店撤店情况,记者随即拨通了金宝贝中心的客服热线,当记者问及金宝贝中心是否有对门店进行管理和约束时,客服人员反复说其没有回答...
哺乳期女教师被学校调岗为保洁工,拒绝后遭解聘,法院:学校违法解约
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...