与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

2.违法解除劳动合同的赔偿金风险。如上述案例中，员工与企业存在事实劳动关系而用人单位依然按照《劳务合同》来处理解除员工关系，企业依然面临支付违法解除劳动关系的赔偿。3.未按时缴纳社保的经济补偿风险。《劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者...

劳动合同上的员工私章是否有效?

公司虽然主张是韩某在劳动合同中加盖的私章,但如不能举证证明就应当承担举证不能的不利后果,即被认定为未签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位...

【产业互联网周报】 2024上半年中国公有云总规模超200亿美元,AI...

Colossus是世界上最大的AI超级计算机,目前正被用于训练xAI的Grok系列大语言模型,以及作为XPremium用户功能之一的聊天机器人美国支付巨头Visa计划裁员约1400名正式及合同员工据知情人士透露,美国支付巨头Visa计划在年底前裁员约1400名正式及合同员工。其中约1000人将来自科技岗位;其他大多数将影响商户销售、全球数字合作伙...

《员工手册》看似简单却风险百出?附HR常犯的10大误区-善世集团

第二,将《员工手册》公布在企业的内部网站上,员工皆可以通过公司网站进行查询、查看,或者将《员工手册》通过电子邮件向每一名员工送达。第三,员工应聘入职时,公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工,由员工签字确认。还有员工应聘入职时,HR需要对员工进行任职前培训,培训内容包括对《员工手册》内容的培训。

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这本是企业为老员工吃下的“定心丸”,但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权...

英国王宣读新政府40项法案:禁止剥削性零工合同,改善员工请假途径

谈及工人权利问题时,《金融时报》称,斯塔默承诺要建立一种新的经济体系——“让工人和企业团结起来,共同创造财富”(www.e993.com)2024年11月10日。为此,斯塔默表示将推出一系列措施,包括禁止“剥削性”的零工合同、禁止“解雇再雇用”的做法、改善新员工获取产假和病假福利的途径,并且让弹性工作制从入职开始就成为员工的默认选项。

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

发行人职工薪酬归集以及研发领料相关内部控制情况与申报文件披露不一致，且其未充分说明研发活动仅领用瓶阀而未领用钢瓶的合理性，研发费用归集不准确。如果就简单粗暴来看，一个企业三年累计的研发费用只有3800万元，这样的企业就算是满足科创板IPO的最低标准，那么科创板IPO上市吗？除了绝对金额，发行人6.35%的研发...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

...为尊界;奇瑞回应“345”工作制;恒大汽车被曝无故辞退大量员工

消息称恒大汽车合同期内无故辞退大量员工据知危报道,恒大汽车多名员工已经被公司无故辞退。报道称,有恒大汽车老员工表示,大概在7月29号的时候,好多同事就陆续接到了HR打的电话,说公司有困难,不再给他们交保险了。也有其他员工询问社保怎么办,HR回复称,可以按灵活就业人员自己去交。这意味着,他们被公司默认退工...

华为享界S9发布;「太原老葛」涉嫌诈骗;恒大汽车裁撤大量员工 | 晚报

3、消息称恒大汽车合同期内裁撤大量员工据知危报道,恒大汽车多名员工已经被公司无故辞退。接受采访的恒大汽车员工称,从7月29日起,包括生产、研发、质检、行政人事等岗位均有被退工的情况,仅该员工身边认识的人就有几十人受到波及。HR则回复表示,社保可以按灵活就业人员自己去交。这意味着这些员工被公司默认退工...