非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?工资能否用实物支付...

/上海12333解答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。#02咨询用人单位能否以实物的形式支付工资?/重庆12333解答:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。本期编辑:王瑶相关新闻“哺乳期再次...

劳动合同法中的劳动者权益保障:法律视角与实践分析

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

劳动关系自用工之日起建立,试用期亦包含在劳动合同期限内,试用期内员工即享有各项社会保险。8、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗?不可以。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。9、试用期内,以不符合...

全日制用工与非全日制用工,劳动关系大不同!

东源县法院经审理认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。

小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?

非全日制用工是一种特殊的用工形式,劳动者无需8小时坐班,通过灵活机动的劳动方式即可获取报酬(www.e993.com)2024年11月9日。随着经济社会的发展,非全日制用工模式较为普遍,比如家政服务、餐饮服务等。非全日制用工需要签订劳动合同吗?一旦产生纠纷如何处理?本期“小潮说法”为您解读非全日制用工的劳动权益保护。

签订《非全日制劳动合同书》是否就是非全日制劳动关系,长丰法院判了

而非全日制用工,用人单位和劳动者均可以随时终止劳动关系,并且用人单位不需要支付经济补偿。所以,现实生活中,一些用人单位为了减少用工成本,以签订非全日制用工合同的形式,假借非全日制用工之名,行全日制用工之实。故应从用工时间、考勤管理、工资发放等多方面进行综合考量,对用工模式和特征进行实质性审查,以保障用人...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工无需签订书面劳动合同吗?根据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

加强对平台企业规范用工指导

新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的,可以订立口头协议,不得约定试用期,鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。新业态企业应进一步完善休息制度。对于网络餐饮、网络约车、快递物流...

石家庄发布新就业形态劳动用工管理指引(试行)_河北新闻网

《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引(试行)》明确,新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。符合订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。新业态企业与非全日制劳动者建立劳动关系的,可...