员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复:前一年给多了

不得低于当地最低工资标准在本案例中,章女士与银行签订了劳动合同,若合同中明确规定了她的工资标准,然而,银行在实际支付过程中未能遵守合同约定,导致章女士的工资低于最低工资标准,这种行为明显违反《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...

劳动合同书 电子版

七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同书电子版的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.八,对劳动合同书电子版参考文本条款的修改或未尽事宜,可在参考文本第十二条中列明,或另行签订补充协议;...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:离职经济补偿该怎么算?是...

而李某因入职时间较短,无法提供各类报销款稳定发放等有效证据证明其月薪高于4000元标准。故仲裁委未支持其解除劳动合同关系经济补偿差额的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

“XXX因个人原因于2020年X月X日与公司解除劳动合同。”这恐怕是公司给员工开具的离职证明中最长见也是最核心的一句话,也是人力资源或者公司法务部绝对不同意修改的一句话。很多人在办理离职时因为领导的“善意”劝告或者人力资源不耐烦的催促,稀里糊涂地就签上了自己的名字,却不知落笔的一刹那,你已经放弃了很多你...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此拒绝支付,则应认定为用人单位为逃避工资支付义务而不当阻止支付条件的成就,不应支持;劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同的情形下,依照上述条款,用人单位的抗辩成立,劳动者要求支付上述提成、绩效工资和年终奖的,不予...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

??劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除合同。3、2N的适用情况违法解除劳动合同赔偿金为2N,比如说,未支付劳动报酬,未缴纳社会保险等...

离职要赔300万?后续来了!直播公司回应

小郑：我觉得我不是很认可，任何一家公司都会有扶持的。但是我因为身体原因，我的话没有履行这个合同，他这一点的话我觉得很不符合常理。我现在是没有直播的。此前小郑表示自己还有一笔钱没收到夏先生回应最后算下来是小郑还欠公司钱杭州叁千漓文化传媒有限公司运营总监夏先生：其实不叫工资，叫合作收益...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

公司在劳动合同中加入竞业协议、要求低层级员工入职即签署或者入职后补充签署的情况愈发常见。2023年初，一家位于广东的电视机代工厂要求全体员工签署竞业限制协议，离职后不得加入其他电视机品牌的工厂和上游零部件厂，违约赔偿金额为100万元，覆盖范围包括了保安、保洁人员。一家位于上海的地产中介公司2024年开始...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十七条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应...