明日开始,希腊本周天天罢工
此外,根据希腊公共服务员工联合会(O.S.E.Y.P.E)的公告,应全国各地学校单位清洁工人基层工会的要求,宣布学校清洁工于10月24日至25日举行48小时罢工。其诉求包括:承认学校清洁工作的持续和固定性质,并将临时合同工转为全职长期雇员;在2025-2026学年招聘全职员工时,优先考虑具有较高经验积分的人员;要求签订为期10个...
物业将被“全面取消”?内行人:这6种情况可不交物业费|开发商|物业...
5、未签合同,可以拒绝缴纳物业费如果物业公司没有和业主签订正式的服务合同,业主有权拒绝缴纳物业费,直到合同正式签订。6、物业公司没有审批文件,可以拒交不合理费用物业公司要收费,必须有物价管理部门的审批文件(物业管理企业资质证书、物业服务合同、业主公约、物业承接查验协议、物业服务收费批准文件等),如果物业拿...
哺乳期女教师被调岗为清洁工
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
小学老师休完产假还在哺乳期,被学校调岗做清洁工!法院这么判→
谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假,其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同...
女教师休完产假被学校调为清洁工 法院:赔5.8万
女教师谢某于2014年5月12日入职,并与学校签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月...
哺乳期女教师返岗被调为清洁工 广州一学校被判赔5.8万元
产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤(www.e993.com)2024年10月25日。2021年6月15日,谢某哺乳假还未结束,学校向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日...
不服!产假结束后,女教师却被调岗为保洁?
然而,出乎意料的是,学校以暂无教师岗位为由,提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排,谢某坚决表示不同意,因此在2021年3月31日至7月10日期间,她并未到校出勤。就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》。通知书中明确,双方的劳动合同将于2021年7月10日到期...
哺乳期教师不同意调到保洁岗遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
女教师谢某在产假结束后,被学校调至门卫和清洁工岗位,此后又告知她不续签合同,法院判学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资共计6万多元。律师表示,根据法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得违法解除劳动合同。据报道,谢某于2014年5月12日入职某小学担任...
新闻CT|被撞身亡的超龄务工者,牵出退休后再就业权益保障困境
最终,由于本案中的一个特殊条件,即用人单位在与务工人员签订的合同之中,明确约定了劳务公司需对员工上下班途中的交通意外事故承担赔偿责任。上海金融法院,从合同约定的角度,对本案予以了改判。上海金融法院指出,尽管由于老张是超龄务工人员,劳务公司对老张不负有法定赔偿责任,但劳务公司仍对老张负有合同约定的...
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4、有一定的文字处理能力和逻辑思维能力;5、有一定的沟通能力。工作地点:共和新路708弄工作时间:做五休二,每天八小时上海中智项目外包咨询服务有限公司上海中智项目外包咨询服务有限公司隶属于中智上海的全资子公司,成立于2007年11月16日,是一家面向广大客户提供项目外包、灵活用工服务的优质外包供应商。