公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用...

2024.10.10淳安雷博人力资源服务有限公司招聘7人简章

2.合同续签:合同期满,根据本人的意愿和淳安县第一人民医院的需要,经淳安县第一人民医院考核合格后,可续签劳动合同。七、联系方式联系人:淳安雷博人力资源服务有限公司64810302淳安县第一人民医院组织人事科65035369此公告由淳安雷博人力资源服务有限公司负责解释。附件:1.淳安县第一人民医院2024年派遣制用人需求...

社招进入国企,但是和人力资源公司签的劳动合同,我算正式工嘛?

boss社招进入某国企(集团),全程都是由集团名义招录,但是签合同是和集团的人力资源公司(全资子公司)签劳动合同,和集团在一个地方上班,五险一金福利制度等等都是全集团统一的,没差别。集团的hr说这算劳务派遣,从子公司(人力资源)派遣到集团,但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工?我这算国企身份吗?现在的...

...承担的在编人员,相关人员与单位需要签订什么样的合同/补充协议?

无需另签合同/补充协议。对于从直接人力资源成本费中列支参与项目研究的在编人员工资性支出,应按规定全面准确理解。一是项目承担单位必须属于事业单位;二是人员费支出对象仅为项目承担单位参与科研项目(即课题组人员)的在编人员;三是人员费仅用于补充基本工资、绩效工资、津贴补贴等财政未足额安排的经费,不包括其他社会...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握

建立劳动关系应当订立书面劳动合同,在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚,涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点。图解设计:姜伟伟来源:人力资源和社会保障部微信公众号特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

由此可见,订立书面劳动合同是用人单位的一种法定责任,具有强制性,未按期签订书面合同而支付双倍工资是法定义务,具有惩罚性,并不属于双方可以自由约定的权利义务(www.e993.com)2024年11月11日。因此,只要用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照规定向劳动者支付二倍工资,如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单...

学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难。三、公司应诚信履约,共建规范有序人力资源市场...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

人力资源,招聘知识,《劳动法》知识是一个都不能缺的。下面整理了几条劳动法小知识试用期的具体时间的相关规定?试用期的具体时间,应由劳动者和用人单位协商确定,但不得违反国家有关试用期最长限度的规定:1)劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;...

退休人员再就业 劳动权益如何保护?

因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难。三、公司应诚信履约,共建规范有序人力资源市场...

以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效

某招待所在未与张某解除劳动关系的情形下，仅依据其与某人力资源公司签订了劳务派遣合同、由某人力资源公司为张某缴纳社会保险，就主张张某系劳务派遣，与某招待所不存在劳动关系，无事实和法律依据。劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，把劳动者派向其他用工单位的一...