最新公报:劳动仲裁408.2万人,结案金额829.9亿!
1.签订书面劳动合同:企业应在员工入职时与其签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,为可能发生的争议提供法律依据。同时,企业应确保合同内容合法、公平、公正,避免留下法律漏洞。2.履行劳动合同:企业应按照劳动合同约定的内容,为员工提供相应的工作条件和薪酬待遇,避免因违约而引发劳动仲裁。四、建立有效的沟通机制...
公司法务:企业稳健发展的核心驱动力
四、公司法务在企业文化建设和员工培训中的贡献公司法务人员不仅是企业法律事务的专家,还是企业文化建设和员工培训的重要参与者。他们通过参与企业文化建设,将法治精神融入企业文化中,提高员工的法律意识。同时,他们还在员工培训中发挥着重要作用,通过法律培训和教育,提高员工的法律素养和风险防范意识。此外,他们还负责对新...
...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
案例一:企业将离职员工列入“黑名单”一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其他公司,离职员工将原公司告上法庭。法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失22500元。法院:法院认为,用人单位设置的“黑名单”,...
法治日报丨员工发朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除...
某培训公司解除与刘女士的劳动合同关系属违法解除,法院遂判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。法官说法在九龙坡区法院民三庭副庭长林宝珍看来,劳动合同法第四条规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用...
河北唐山:职工培训经费入专项集体合同
中工网讯4月8日,河北省唐山市总工会、市人社局、市国资委、市工商联四部门联合印发通知,将职工技能培训内容列入专项集体合同,以合同形式进行规范,要求各县(市、区)、开发区(管理区)12月10日前,百人以上建会企业专项集体合同覆盖面达到60%,市总工会对口企业100%签订。
公司安排的“绩效改进计划”能否视为对不能胜任工作员工的培训?
换句话讲,企业为员工制订的“绩效改进计划”应当包含上述内容和实质,方可被视为具有培训的性质,在劳动者不能完成计划中相应指标时,企业才可解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。实践中还存在另一种情况:“绩效改进计划”中设定的考核要求和目标低于原先的标准,劳动者如未能完成,是否可作为不能胜任工作而被解除劳动合同?笔者认为,法律规定...
秦皇岛开发区:推进产业工人队伍建设改革 助力区域高质量发展
据了解,该公司于2021年建立起“以师带徒”培训制度,要求师徒二人签订合同,并制定奖惩措施。在合同到期后,公司会对培训合同执行效果进行考核,给予师父和徒弟相应奖惩。此外,公司还通过开展培训、支持员工考取技术资格证书等举措激发员工的工作积极性,进而推动员工技能水平和业务能力的提升。
报雅思培训班要注意事项
报雅思培训机构时有几条注意事项,涉及下方几点的机构要慎重选择:1、没有资质的机构慎重选择对于那些表面上是培训机构实际上没有一定资质的一定要慎重选择,这种机构不论是在教学效果、收费标准等方面都是没有保障的2、不签正规合同的机构慎重选择不签合同……
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*ST导航: 北京理工导航控制科技股份有限公司2024年度“提质增效重...
的整体需求,导致公司2023年度签订的合同订单量较少,营业收入低于1亿元且净利润为负,2024年5月6日公司股票被实施退市风险警示。公司董事会和高管团队对此高度重视,全司动员,积极采取各项措施,全力以赴增加经营收入,将尽快消除上述情形作为公司首要任务。