非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?工资能否用实物支付?

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。咨询:用人单位能否以实物的形式支付工资?重庆12333解答:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)特别声明...

签订《非全日制劳动合同书》是否就是非全日制劳动关系,长丰法院判了

劳动仲裁阶段,某纺织公司举证了一份与何某签订的《非全日制劳动合同书》,并辩称其与何某之间系非全日制劳动关系。经查该《非全日制劳动合同书》对双方劳动合同的期限进行了约定,同时约定工资结算周期为15日,每月15日和30日为工资发放日。涉案劳动仲裁委经审理后,作出双方之间存在劳动关系的仲裁裁决书。某纺织公司收到...

小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?

非全日制用工与全日制用工相比,其特点表现在:一、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,即劳动者可以调剂安排自己的劳动时间进行兼职,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保...

非全日制用工可以订立口头协议吗?如何参保?

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行建议留存当初做出约定时的有关资料哦!如果没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工指南请查收

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工无需签订书面劳动合同吗?根据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

非全日制员工享有工伤待遇吗?

非全日制从业人员发生工伤后,具体可以享受以下工伤保险待遇:1.按照《上海市工伤保险实施办法》规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇(www.e993.com)2024年11月13日。2.由承担工伤保险责任的用人单位参照《上海市工伤保险实施办法》规定支付停工留薪期待遇,且不得低于全市职工月最低工资标准。

不会写合同?法院来帮你!企业常用合同参考范本来啦~(建议收藏)

一、买卖合同二、二手房屋买卖合同三、借款合同四、劳动合同(适用全日制用工)五、劳动合同(适用非全日制用工)六、房屋租赁合同七、融资租赁合同八、加工承揽合同九、运输合同十、技术服务合同十一、商标权转让合同十二、专利实施许可合同十三、保密、知识产权保护和竞业禁止协议...

杭州放大招抢人!非全日制研究生可领3万元生活补贴,具体条件曝光

金融界5月14日消息据杭州人才中心5月13日消息，杭州市人才管理服务中心发布最新版《杭州市应届毕业生生活补贴申请指南》（以下简称“《指南》”）。《指南》显示，该补贴的申请条件进一步放宽：符合条件的非全日制研究生也可以申领3万元生活补贴。需要注意的是，申领的非全日制研究生需要在2017年1月1日及以后入学，...

全日制用工还是非全日制用工?搞不清楚这些容易吃亏

法院审理后认为,依据我国《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。在本案中,被告张某向法院提交了双方签订的聘用合同和2022年3月至...

关于非全日制用工你了解多少

●什么是非全日制用工　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。　　　●非全日制用工需要签订劳动合同吗　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是为了避免以后发生劳资纠纷或其他纠纷，建议签订书面劳动合同。