@初入职场的小伙伴:签合同,这些事要注意!
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同04劳动者个人需...
...账户、保证“一人一卡” 重庆市11部门联合发文保障农民工工资
工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户根据《实施细则》的要求,专用存款账户按工程建设项目开立。总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户,并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。专用账户名称为总包单位名称加工程建设项目名称,后加“农民工工资专用账户”。总包单位应当在专用账户开立后的30日...
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?_上观...
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?编辑:陈海笑转载请注明来自上海徐汇官方账号
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?为进一步优化营商环境,加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度,近期“一课”将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。本周将重点聚焦劳动合同的订立与履行方面。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区某餐饮店是一家个体工商户,虽然营业执照上登记...
@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日...
合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!
转正之后才签劳动合同吗?无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...
深市上市公司公告(9月19日)
9月18日晚间,百邦科技发布公告称,公司实际控制人刘铁峰先生计划自2024年9月19日起6个月内,拟以其自有资金通过深圳证券交易所系统增持公司股份,合计增持股份金额不低于500万元(含本数),不超过1000万元(含本数)。云鼎科技及相关责任人员收到山东证监局警示函...
【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!
根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的...
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动...