员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复:前一年给多了

在本案例中,章女士与银行签订了劳动合同,若合同中明确规定了她的工资标准,然而,银行在实际支付过程中未能遵守合同约定,导致章女士的工资低于最低工资标准,这种行为明显违反《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者...

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

双方在2022年3月21日至2022年9月22日存在劳动关系,某科技公司未与田某某签订劳动合同,应向田某某支付2022年4月21日至2022年9月22日的未签订书面劳动合同二倍工资差额。某科技公司未缴纳社会保险,田某某有权解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。综上,青羊法院判决,田某某与某科技公司在2022年3月21日至2022...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...

【以案普法】试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

因此,用人单位在确定用工之时应尽快与员工签订劳动合同,且提升人资管理部门的业务能力,尽可能与员工签订合法合规的书面劳动合同,避免因未签订劳动合同或未按时续签而导致劳动者主张二倍工资的问题。小微企业无专门的人事管理部门,企业主应当加强对《中华人民共和国劳动合同法》的学习,合法合规用工,将用工风险降到最...

员工读博毕业后未按约返回单位任职 法院判决返还工资及社会保险等...

一事业单位工作人员熊某,在任职期间参加为期4年的专业博士研究生全脱产学习,毕业后,其没有履行与所在单位签订的《在职人员参加研究生学历学位教育合同书》(以下简称《教育合同书》)约定的内容,返回单位继续任职,而是未经单位许可,单方赴他校工作(www.e993.com)2024年11月29日。因违反约定,熊某不服劳动人事争议仲裁委员会的裁定,将所在的事业单位告...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

我总结了几个共同特点1、讨薪对象均为普通底层人民；2、未签订劳动合同；3、劳务关系存在多个主体或者主体不明晰的问题。4、都是今年发生的维权案件。以上跟我遇到的事情非常类似，非常具有参考价值。不知道这篇文章能不能发布成功。今天的资料分享就到这里。聚焦京津冀，城市生活录。人间烟火，生活大小事。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

《保密合同》约定的竞业限制经济补偿费显著低于苏某某的正常工资水平,系某科技公司利用格式条款不合理减轻自身责任;《保密合同》约定竞业限制补偿标准为上海市最低工资标准、竞业限制期为24个月以及苏某某违反竞业限制义务的违约金为100万元,将导致双方的权利义务处于失衡状态,有违订立劳动合同应当遵循的公平原则。