企业解除劳动合同如何把握边界?

公司则认为,员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。人民法院经审理认为,公司制度规定上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,因此公...

企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”

三湘都市报９月２５日讯（文/视频全媒体记者王智芳）近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。实践中，不少企业在经营管理中与员工签署对赌协议，以此作为激励措施。连日来，三湘都市报记者走访了解，多...

员工签订的合同,公司是否需要担责?

公司及供应商作为合同当事人,应受合同条款的约束。因此,除非合同中有明确约定或双方协商一致变更合同条款,否则供应商无权单方面要求提高价格。公司有权依据合同条款要求供应商继续履行合同。法官提醒公司应明确员工的职权范围和代理权限,避免因授权不明导致职务代理行为产生争议。并建立健全的内部管理制度,加强对员工职...

员工与企业签对赌协议,如何避免权益受损?

北京德恒重庆律师事务所李建律师认为，如果是企业与员工在平等自愿的基础上签订对赌协议，该协议可能被视为合法。因为对赌协议实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。应避免侵权伎俩披上合法“马甲”“需要注意的是，对赌协议在公司与员工之间的适用性可能受到限制。”李建告诉记者，因为...

企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!

一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任律师指出,这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

江苏省企业集体协商和集体合同规定

第一条为规范企业集体协商和签订、履行集体合同的行为,加强集体合同管理,保护职工的合法权益,促进企业的稳定和发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条集体协商是指企业职工方与企业,就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

案件承办法官受访时称,在市场活动中,有些企业为降低生产经营活动中可能产生的劳动用工风险,采取劳务外包等方式规避用工责任,劳动者因此在维权过程中障碍重重。但劳资双方之间是否存在劳动关系,不能仅凭劳动者与第三方签订的服务合同、或第三方为员工支付工资、缴纳社保来判断。

中国邮政集团有限公司廊坊市分公司 大城物业服务项目

3.2与邮政无投资关系且存在以下情况的,不得参加采购活动:邮政领导人员及其亲属和其他特定关系人、邮政员工持股(限非上市公司),以个人身份(组织委派的除外)担任法人、董事长、总经理、监事的企业,以及邮政所属工会或员工集体出资成立的企业。3.3投标人具有独立法人资格,具备履行合同能力。

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

1.未签订劳动合同的风险法律风险:《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若企业未在法定期限内签订劳动合同,用人单位需支付从用工之日起满一个月次日至签订书面劳动合同期间的双倍工资。这不仅增加了企业的用工成本,也可能让企业在劳动争议中处于被动地位。此外,未签订书面...