未签合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系?法院判了!

华声在线10月31日讯（全媒体记者张鼎峰通讯员邹晴）劳动者在用人单位务工的第5天意外受伤，可双方还未签订书面劳动合同，这种情况如何认定双方的关系?近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。还没签合同，入职第5天受伤了2023年7月19日，王某经人介绍来到某公司应聘，并填写了《入职登记表》，内...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

再次,劳动合同法第八十二条规定用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向其支付二倍工资。其目的是督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同,履行法定义务,以充分保障劳动者的劳动权益。本案中,加工站在设立前即与张某签订了合同,并且该站设立成功后,相应权利义务由该站承担,本案合同的签订时间并不影响加工站已与张...

劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...

以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法...

公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列...

试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,双方实际建立了劳动关系,若双方在试用期未签订书面劳动合同,劳动者有权主张未签订书面劳动合同二倍工资。因此用工单位应合法合规用工,加强劳动法律学习,及时签订劳动合同;劳动者在就业应擦亮眼睛,依法维护个人合...

用人单位与劳动者签订单独的试用期合同有效吗?法院:该试用期合同...

法官表示,试用期不是“任意期”,需根据劳动合同期限依法约定时长,最长不能超过6个月。根据劳动合同法相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内,且用工单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。若劳动合同仅约定试用期,视为没有约定,该试用期限为劳动合同期限,用人单位应按正式用工的标准向劳动者支付劳动报酬,并承担相...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

二、上海、安徽地区倾向于认为：“连续与员工订立两次固定期限劳动合同后，用人单位可以决定与员工不续订劳动合同，原固定期限的劳动合同可以在到期后依法终止。”案例：上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终5336号张琴于2013年4月1日进入陆逊梯卡公司工作，双方签订为期三年的劳动合同。之后，双方续签期限为2016年...

未与用人单位签订书面劳动合同 劳动关系该如何认定?

法官表示,劳动关系包括事实劳动关系与劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署劳动合同,就意味着双方之间存在劳动合同关系。而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当第一时间签订劳动合同,明确双方权利义务。对拒不签订劳动合同的劳动者,用人单位应当及时催告要求劳动者签订劳动合同,或者行使管理权与劳动者终止劳动关系,同时注重留存完备的用工或拒绝用工证据材料。只有在用人单位充分履行了上述法定义务后,才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资差额...