【鲁法案例】未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同,就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义:一是用人单位自用工之日起一...
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中,S公司自用工之日起一直未与小海订立书面劳动合同,S公司应支付小海自用工之日起超过一个月不满一年期间未签劳动合同的二倍工资。双方均未举证证明劳动关系解除的原因,法院认定双方于2021年11...
贺江法语<2024 -38期>| 用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
用人单位与劳动者建立起劳动关系,应在一个月之内订立书面劳动合同。如果超过一个月而不满一年未签订劳动合同,那么超过一个月至一年期间,应该支付劳动者二倍工资。建立劳动关系连续超过一年没有签订劳动合同,则视为用人单位已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。超出一年的时间范围,不用再支付二倍工资。法条链接《中...
【普法强基】未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同,就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义:一是用人单位自用工之日起一...
小布说法037:用人单位可以不交五险一金吗?
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止...
未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年7月25日。”根据上述规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同,就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义:一是用人单位自用工之日起一...
劳动者未订立劳动合同超过一年的,还能主张自用工之日起满一年之后...
根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。又根据人力资源社会保障部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的...
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?_上观...
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?编辑:陈海笑转载请注明来自上海徐汇官方账号
这份"双倍工资"你或许能拿,现在知道还不算晚!
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。2、仅签有集体合同是否应支付双倍工资?集体合同与劳动者个人劳动合同是两个不同的概念,相关法律、法规对集体合同和个人劳动合同作了分别规定,二者在合同的订立主体、合同生效要件等方面存在不同。