打工人太难了,老员工在店内做了6年多,被新来的店长,口头辞退
1,如果没有签合同,没有买社保,要是敢辞退还安逸,直接去社保局告他,他连社保的钱给你补齐,店还要找罚款!2,有没有可能是退休年龄人员无法签订劳动合同不用交社保?按女的50周岁退休人员只能是零时工了但最起码也得是给付一个月工资!3,有合同更好了,辞退员工按道理n+1,其次书面的辞退报告,然后还...
员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工...
小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛公司不服,起诉至海安法院,申请判令无需支付小王的赔偿金。法庭上,小王辩称,其只是提前一点离开工作岗位,并没有影响本职工作,甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12时03分,明明已经...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
法院审理认为,公司未能证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序,解除劳动合同的行为系违法,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉。▲创意配图据图虫创意红星新闻记者梳理中国裁判文书网的多起案例发现,公司以员工迟到、早退或者旷工为理由辞退...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工...
因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬
法院判决员工被开除合法,无补偿且需退高薪在法院审理本案的过程中,S先生提出“经过医生建议及本人各方咨询,认为学习心理学对本人的病情治疗有好处,故抱着试试看的态度选择考取心理学研究生,并未过于追求考取研究生的结果,本人病假期间一直按医嘱正常服药治疗”“本人学习能力异于常人”等说法(www.e993.com)2024年9月7日。
华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏
华为车BU的转签出去的员工不仅可以获得华为提供的N+1补偿,同时还可以保留华为内部股票,享有华为分红。这还没完,员工签约新公司后,可以再获得4个月签字费。没错,这样的解约员工,你见过吗?案例二:华为历史上最著名的大规模解约员工,应该算是2007年末的“7000老员工大辞职”运动了。
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...
试用期结束 离职因何高发?
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...
单位不给工资也没有合同,员工该怎么办?
老板拖欠员工工资没有合同的情况的,员工是可以先与用人单位进行协商处理的。(二)协商不成,可以向劳动行政部门投诉:1、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的并且未签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;...