没签合同,算不算员工?

因此应认定双方存在劳动合同关系。法官表示,实务中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形较为常见。用人单位认为这样可以减轻自己的负担,实则不然。经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

公司员工超越代理权签订的协议有效吗?

按合同约定,双方任何一方需变更合同的,经双方书面认可才能变更,故在没有证据证明A电梯公司赋予谭某签约权的情况下,应当认定B建设公司知道或者应当知道谭某没有订立合同(协议)的权利。因此,B建设公司在审查谭某是否具有代理权时有违诚信原则,未尽到谨慎注意义务,并非善意且有过失,谭某以A电梯公司名义与刘某订立协议...

员工签订的合同,公司是否需要担责?

公司有权依据合同条款要求供应商继续履行合同。法官提醒公司应明确员工的职权范围和代理权限,避免因授权不明导致职务代理行为产生争议。并建立健全的内部管理制度,加强对员工职务代理行为的监督和管理,确保员工在授权范围内合法、合规地行使代理权。在与第三方签订合同时,公司应仔细核实对方的资质和信誉,确保合同的真实...

【法官说法】员工签订的合同,公司是否需要担责?

在商业活动中,职务代理行为是一种常见的法律现象,它涉及员工在其职权范围内代表公司进行的法律行为。那么当员工个人签订的合同,公司是否需要为此担责?曹某是某公司的采购部经理,负责公司的采购工作。根据公司授权,曹某有权代表公司与供应商签订采购合同,并处理与采购相关的日常事务。2023年5月,曹某在确认一家供应商...

娃哈哈否认要求员工重签劳动合同,称股份回购协议由持股会会员自愿...

娃哈哈否认“要求员工重新签署劳动合同”，称不存在损害持股会会员的情形(www.e993.com)2024年11月12日。9月7日，娃哈哈集团官方微博发布声明称，近日，部分媒体通过撰文以“娃哈哈维权委员会诉讼维权”“要求员工重新签署劳动合同”等字眼为关键词散布针对杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会的不实信息。前述报道相关内容存在严重失实，对工会名誉...

娃哈哈发布声明 否认要求员工重签劳动合同

娃哈哈否认让员工重签劳动合同9月7日，娃哈哈在微博发布声明，否认了“要求员工重新签署劳动合同”一事。此前，有媒体报道称，因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序。坐等法院正式受理。引起以上诉讼案件直接的导火索是，2024年...

多名娃哈哈前员工及在职员工发起集体诉讼,导火索是转签合同、取消...

据中国工业报9月3日报道，多位娃哈哈集团前员工和内部职员称，因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序，坐等法院正式受理。此次诉讼的导火索可追溯至2024年8月，娃哈哈集团开始要求员工终止与集团的现有合同，转而与宗馥莉掌舵的宏...

要求员工重签劳动合同?娃哈哈回应

9月7日午间,娃哈哈官微就此前“要求员工重新签署劳动合同”等报道发布声明称:杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会(下称工会)从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息,目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息,部分媒体报道相关内容存在严重失实,对工会名誉造成了极大损害。

娃哈哈工会回应“要求员工重签劳动合同”等消息不实

9月7日午间,娃哈哈官微就此前“要求员工重新签署劳动合同”等报道发布声明称:杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会(下称工会)从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息,目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息,部分媒体报道相关内容存在严重失实,对工会名誉造成了极大损害。