公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了《入职承诺书》，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

首先,人社部回复的第一段直接抛出劳动合同法第14条第二款第(三)项的规定,即公司与员工签了2次固定期限合同后,就要签无固定期限劳动合同了(除非员工自己愿意签固定合同)。网民并未问2次合同后该怎么签合同,人社部为什么要在回复中列出该规定?显然是要为最终的回复结论作铺垫,也就是签了2次固定期限劳动合同后,单...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握

建立劳动关系应当订立书面劳动合同,在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚,涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点。图解设计:姜伟伟来源:人力资源和社会保障部微信公众号特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号...

【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签?

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以在以后补签吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

人力资源公司则提出,双方签订的劳动合同约定李某的底薪为4500元/月,因李某在签订劳动合同后仅过去10天便发生工伤,公司还没有来得及计算其应得工资,只能按照4500元/月的标准向李某支付各项工伤待遇。仲裁委查明,根据工资指导价,李某所在地人力资源市场司机类岗位的年薪资水平中位数为108215元/年,折算成月薪资水平...

4位重度残疾人现场签合同|这场残疾人专项人岗适配见面会为企业和...

7月24日，一场残疾人专项人岗适配见面会在贵州省残疾人就业服务中心举行(www.e993.com)2024年11月11日。现场，在一家从事残疾人人力资源服务企业的牵线搭桥下，4位重度残疾人与用人企业成功签订劳动合同，部分有求职意愿的残疾人朋友进行了求职登记。去年，省残联、省人力资源和社会保障厅共同出台相关实施办法，构建一体化服务体系，促进残疾人就业...

王牌功能丨法大大批量签,秒签千份合同,提效就这么简单!

审核通过的文档,用印管理员只需勾选采用批量签署完成批量用印,实现一次意愿校验批量签署。法大大批量签,适合哪些场景?法大大批量签应用场景广泛,尤其适用于人力资源场景及企业内部文件用印,如劳动合同、离职证明、收入证明、在职证明等:以“劳动合同签署”为例:...

@毕业生 签劳动合同必知

劳动合同应该怎么签?又该如何避“坑”?知识点来了!建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点来源/人力资源和社会保障部...

不签合同就不用缴社保吗?

转自:人力资源和社会保障部老板,请问什么时候给我缴纳社保呀?你刚来,咱们还没签劳动合同,等签合同后再给你缴社保,别着急!这样啊,好的老板。有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

对大部分公司而言,劳动合同的签订和管理属于人力资源部门的工作职责,由其代表公司进行劳动合同的签订、续订、解除(终止)、办理社保登记、建档等管理工作。然而,如果人力资源部门经理与公司没有签订劳动合同,那么是否可以向公司主张二倍工资?案件简介2022年8月,某公司聘请姚某为人力资源部经理,工资约定16000元/月...