职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人...
社招进入国企,但是和人力资源公司签的劳动合同,我算正式工嘛?
boss社招进入某国企(集团),全程都是由集团名义招录,但是签合同是和集团的人力资源公司(全资子公司)签劳动合同,和集团在一个地方上班,五险一金福利制度等等都是全集团统一的,没差别。集团的hr说这算劳务派遣,从子公司(人力资源)派遣到集团,但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工?我这算国企身份吗?现在的...
项目承担单位属科研事业单位的,对于由项目人力资源成本费承担的...
无需另签合同/补充协议。对于从直接人力资源成本费中列支参与项目研究的在编人员工资性支出,应按规定全面准确理解。一是项目承担单位必须属于事业单位;二是人员费支出对象仅为项目承担单位参与科研项目(即课题组人员)的在编人员;三是人员费仅用于补充基本工资、绩效工资、津贴补贴等财政未足额安排的经费,不包括其他社会...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→
即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申...
劳动合同能转正后签吗?没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?
转自:人力资源和社会保障部劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位与劳动者建立了用工关系之后法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同问劳动合同应该什么时候签?能在转正后签吗?答《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?
一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333(www.e993.com)2024年9月21日。二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报,在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来,投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
当前位置:首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页]试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!发布日期:2023-12-25来源:人力资源社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口
申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖
当前位置:首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页]申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖发布日期:2023-12-04来源:人力资源社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
当前位置:首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页]不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖发布日期:2023-11-10来源:人力资源社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口
如此电子化签署劳动合同,公司败诉被高院“点名” 爱签助HR防坑
爱签作为专业级区块链电子合同生态服务商,提供实名认证、在线签署、合同管理、区块链存证、争议解决等一体化产品服务,覆盖人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理等全业务流程;目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等应用场景,帮助爱才集团、锦阳集团等众多企业实现了降本提效,数字化...