未签劳动合同、拖欠工资…… 陕西振华培训学院被罚1万元

宝鸡市金台区人力资源和社会保障局于2024年1月16日向陕西振华培训学院下达《劳动保障监察限期整改指令书》(宝金人社令字〔2024〕第4号),要求陕西振华培训学院按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第(一)款之规定与所招用的所有员工订立书面劳动合同;按照《陕西省企业工资支付条例》第三十七条第(一)项之规定核实...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明确的答案,那就是单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效为当事人知道或者应当...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同，社保不给缴纳，还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前，家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作，离职后2023年12月的工资5500元还一直没发，另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保，但今年4月发现公司...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,董某自2022年11月21日到餐饮店工作,双方符合法律法规规定的主体资格,根据餐饮店提供的规章制度及考勤表等证据,餐饮店制定的劳动规章制度适用于董某,由...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

我总结了几个共同特点1、讨薪对象均为普通底层人民；2、未签订劳动合同；3、劳务关系存在多个主体或者主体不明晰的问题。4、都是今年发生的维权案件。以上跟我遇到的事情非常类似，非常具有参考价值。不知道这篇文章能不能发布成功。今天的资料分享就到这里。聚焦京津冀，城市生活录。人间烟火，生活大小事。

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职(www.e993.com)2024年11月22日。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的,根据相关规定及判例,此时用人单位需向劳动者赔偿“被违法辞退至恢复履行劳动合同”期间的工资损失。此时,如果双方的纠纷经历了较为漫长的仲裁、诉讼,且劳动者的工资较高的,则用人单位需要补发...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司表示,已经与张某签署了《结清确认书》,上载明不欠各种款项,休假期均已休完,不存在拖欠工资的情况,且张某在确认书中承诺不再向公司重复主张;张某无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司依照规章制度与张某解除劳动关系是合法的,无需支付其解除劳动合同经济补偿金等。

拖欠工资多久算违法?

拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。

五一特辑丨你想要了解的劳动法律知识,法官来解答!

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以主张用人单位自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日期间支付双倍工资。最长可主张支付十一个月的未签订劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为...