【鲁法案例】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙某...
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
公司表示,已经与张某签署了《结清确认书》,上载明不欠各种款项,休假期均已休完,不存在拖欠工资的情况,且张某在确认书中承诺不再向公司重复主张;张某无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司依照规章制度与张某解除劳动关系是合法的,无需支付其解除劳动合同经济补偿金等。法院审理后...
未签劳动合同、拖欠工资…… 陕西振华培训学院被罚1万元
宝鸡市金台区人力资源和社会保障局于2024年1月16日向陕西振华培训学院下达《劳动保障监察限期整改指令书》(宝金人社令字〔2024〕第4号),要求陕西振华培训学院按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第(一)款之规定与所招用的所有员工订立书面劳动合同;按照《陕西省企业工资支付条例》第三十七条第(一)项之规定核实...
拖欠工资多久算违法?
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。如果用人单位...
员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同
“我理解每个行业都有自己的规则和流程,但是作为一名劳动者,我的合法权益受到侵害时,我有权得到公正对待。这一天的工资是我应得的,凭什么不给我?”在许女士的不断追要下,酒店方面提出只要补签份合同就可以发工资。不过,许女士认为这份合同并不合理,“其中有一项是7天内自动离职不予结算工资。”为落实情况...
【普法强基】未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为,本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资(www.e993.com)2024年9月21日。二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,不仅可以惩罚用人单位的...
因涉嫌转包、违法分包致拖欠农民工工资 海南三建、三合泰幕墙等多...
白凤华又利用海南豪亿公司与张家口点对点公司再签订劳务分包合同,将劳务工程转包,以致现场实际进行施工作业的是张家口点对点公司组织的建筑工人。又因项目管理不到位,没有及时将玻璃幕墙安装施工作业工人录入实名制考勤系统,也没有将工人工资及时录入农民工工资专用账户,继而导致出现拖欠农民工工资的违法情况。
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案,穆女士在公司工作3年,劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元,公司应当按照6个月工资标准(即...
家有孩子的要注意了!暑期找兼职要擦亮双眼
双方未签订劳动合同,王某月工资5000元,以银行转账形式发放,考勤方式为王某每日到班后在对应的签到表格上签字为主。当年10月13日,王某以公司拖欠工资为由,口头通知解除劳动关系,并要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额,开具解除劳动关系证明。北京某旅游公司不同意。
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
职工因拖欠工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议,如果企业没有被注销,可以列企业法人为被诉人;如果该企业实际处理无人管理状态,且未组织清算,可以列企业和清算主体为共同被诉人;如果企业因歇业被注销,可以列负有清算义务的主体为被诉人。(十四)劳动者在用人单位与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或...