女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

跟她协商了好几个岗位,她都不同意,后来公司就直接给她发了解除劳动合同通知。对于张女士提出的降薪问题,该名行政主管表示,张女士是哺乳期阶段,前期应该不会有工资变动,调岗后的待遇与她在总经理助理岗的时候一样。至于是否存在降职,该主管称,总经理助理也属于普通的文职工作,不参与公司的经营管理。在记者进一步...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知,员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡,而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果,法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性,系违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员,甲公司员工手册规定:...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

因此,对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者,也应理解用人单位发展需要,在岗位发生调整时,充分了解对自己权益的影响,积极与用人...

变更劳动合同应协商一致

曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到...

员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!

案件中，林玫与公司的劳动合同约定了员工需要接受工作内容以及地点可随公司业务以及城市网点布局进行调整(www.e993.com)2024年11月29日。加上调岗后的工作岗位与原岗位工作内容同属销售范围，林玫也未能提供证据证明调岗后的工资待遇被降低，所以，东扬公司的调岗理由是合理的，解除劳动合同的整个过程也是合法的，所以，驳回林玫的上诉，维持原判。

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》,从事电工工种。2023年2月15日,该公司因业务调整,对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决,次日起便未进入新岗位继续工作,也未在原岗位继续工作。因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某报到...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不服从公司管理，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由，解除与汪某的劳动合同。汪某认为，转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...