拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元
3月10日,小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当实际自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不...
【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...
劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外利益,人民法院不予支持。法院应在主观意图、形式、合同目的、法律原则等层次考虑“未订立书面劳动合同主张二倍工资差额”的立法意旨与适用。《劳动合同法》第八十二条第一款虽然规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未签劳动合同一定有二倍工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,应当签署劳动合同,未签署劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付二倍工资。这种法律法条被很多劳动者知晓,引用,作为仲裁二倍工资的依据,但是在实践中,不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关...
这种情况,视为已签定劳动合同
这种情况,视为已签定劳动合同读案、学法、明道理劳动者入职时只与企业签订了《入职表》,并未签署书面劳动合同,当离职发生争议时,劳动者能否由此向企业主张未签订书面劳动合同的双倍工资呢?基本案情钟某于2023年6月入职恒某公司,双方签定了《入职表》,未签定书面劳动合同。同年9月,恒某公司负责人以钟某丢失...
未签劳动合同,外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗?
何某入职某网络科技公司从事外卖配送工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险(www.e993.com)2024年10月21日。2022年7月,何某骑行电动车在取餐途中不慎摔倒受伤,后被送医院救治。2022年9月何某向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求依法确认与该公司自2022年4月至7月间存在事实劳动关系。2022年11月,该仲裁委裁决驳回何某请求。何某不服...
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
2021年6月,单某入职某公司工作,任人事经理岗位一职,双方均认可签订过一份书面劳动合同。2023年4月,某公司以单某工作表现欠佳、无法胜任工作为由解除了与单某的劳动关系。后单某提起了劳动仲裁,对相应权益进行了主张,其中也包含未续签书面劳动合同双倍工资差额。对于未续签书面劳动合同双倍工资差额,单某认为在双方的...
刚入职就受伤,未签合同,劳动关系是否成立?
结合微信记录中的入群时间可以认定李某的入职时间是2023年3月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”双方没有签订书面劳动合同不影响其劳动关系的认定。餐饮管理公司与李某是符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格,李某从事的后厨工作是餐饮...
员工未签劳动合同,入职5天后受伤引纠纷 入职手续材料成认定劳动...
未与公司签订劳动合同,劳动者在入职5天后受伤骨折,公司拒绝承认劳动关系。法院凭借劳动者办理入职手续时的相关材料以及公司安排的工作任务,判决双方存在劳动关系。日前,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院终审判决这一劳动纠纷案件。2022年8月2日,赵某雨入职新疆某公司。该公司生产厂长董某告知其入职需办理一张银行卡...
入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?
在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...