劳动合同期满公司未续签 员工能主张继续工作期间两倍工资吗?
《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...
民办学校未与劳动者订立书面劳动合同超过一年,是否还需支付二倍...
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?
但是法律规定,不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。江林律师补充:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规
《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...
《劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据上述法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者支付“二倍工资”。实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
????劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期不用签劳动合同?
掌握瑞典市场:试用期与年假政策全解读
Q:如果我在瑞典与员工签一年的合同,可以像无固定期限合同一样签6个月试用期吗?A:固定期限雇佣通常在双方约定的时间点结束,例如某一特定日期或被代替员工重返工作岗位时。只有在员工严重违反雇佣合同导致解雇或双方同意提前终止的情况下,固定期限雇佣才能提前结束。雇主如需提前终止合同,必须根据与无固定期限雇佣相同...
这些有关劳动合同的必备知识快来看看吧→
工作中,员工与公司之间劳动关系的确立以及劳动合同的签订特别重要,那劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗?公司超过一年未与劳动者订立劳动合同怎么办?最迟多久签订劳动合同,超过一个月怎么办?劳动合同可以只提供一份外文版本吗?可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?来看@上海12333的解答...
职场新人速看|仔细看合同 注意“126”
法官：首先，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位反复延长试用期是违法的。其次，记住“126”。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
...劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...
入职当天,公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同。之后,峰峰多次提醒公司人事,是否能尽快与他签订劳动合同,人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到,公司如果超过一个月未签订劳动合同,是要支付二倍工资的。那如果超过一年未签订除了两倍工资,公司还要承担其他法律责任吗?