考研三方协议和劳动合同的区别

许多外企在确定录用后,可能会要求毕业生先签订劳动合同,而一些国内企业则倾向于先签“就业意向书”,待毕业生报到后再正式签署劳动合同。这种方式可以让双方在入职前进行一定程度的了解和沟通。??三、主要区别法律性质:三方协议属于教育法规的范畴,而劳动合同则受劳动法保护。签订时间:三方协议通常在毕业生未入职前...

不容错过!三方协议福利大揭露,应届生必须知道!

三方协议在法律上属于劳动合同的预约合同,是民事合同而不属于劳动合同。应届毕业生签署的“三方协议”指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,与解决应届毕业生户籍、档案等一系列问题相关。实务中判例明确认定三方协议不是劳动合同,不具备...

大学生签了三方协议但不想去,应该如何妥善处理?一个字哭

如果理由充分且合理,公司可能会同意取消协议。此时,应该要求公司出具解约函或书面同意书,以便后续处理。如果公司不同意取消协议,可以尝试哭着与公司进行协商,看是否能提供一个新的工作方案或选项,以满足双方的需求。也可以考虑与公司商量延期入职或者更改工作地点等条件,以达成双方都能接受的协议。如果协商无果,可以按...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江提醒,劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款,而Offer和三方协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度出发,Offer和三方协议在内容上是不如劳动合同约定得全面和具体的。三方协议也有风险?用人单位招聘应届毕业生时,常需与学校、学生共同签署三方协议,这既为学生...

三方还款协议现今是不是仍有法律效力?怎样撰写有效的三方还款协议?

二、协议内容2.出借人和借款人通过本协议的签署,同意将第三方(以下简称“还款担保人”)列为协议的第三方共同还款担保人,并由其承担相应的业务还款责任。3.还款担保人同意在本协议中充当第三方共同还款责任的担保人,承担借款人在约好还款期内未准时偿还本金、利息和其他费用的责任。

一高职停招学生并分流教职工,官方答复7月起停办,尚有学生未毕业

就教职工劳动关系情况,应天学院人事部门一工作人员答复红星新闻,学校共有专职教职工44人,目前终止或解除劳动合同的教职工有35人,其中27人被分流到江宁高等职业技术学校,为与劳务公司签署劳动合同、劳务派遣到对应学校任教,8人只终止不分流,另有5人合同尚未到期,学校提前口头通知后续不续签(www.e993.com)2024年11月19日。

从法律角度分析考研三方协议和劳动合同的不同

劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的。与三方就业协议书不同的是,劳动合同通常是在毕业生报到后与用人单位签订的。有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同...

三方协议不等于劳动合同 @毕业生们,这堂课你应该看

对此，王向前在课堂上解释道：首先，是有效期不同。三方协议是签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后就自行终止了;劳动合同则是在用人单位正式接收毕业生后开始生效的。其次，签订身份不同。与用人单位签三方协议时，你还是学生身份;一旦毕业，签订劳动合同，你便是劳动者身份。最后，签订的内容不同。三方协议签订...

大学应届生可以不签三方协议,直接签劳动合同吗?看完这篇就懂了

理论上来说,不签是可以的。如果你不签三方协议,直接跟公司签合同,那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。另外,你毕业的时候学校就应该给予你报到证,派遣证会直接放入你的档案。由于你工作的是国企,你可以问问企业的HR是否需要报到证,如果不需要,你自己保管好即可。如果后期考...

签了三方协议 就不是应届生了吗?

专家表示,如果毕业前与工作单位签署了三方协议,并且尚未入职,且单位并未为你缴纳社保,此时依旧可视为当年的应届毕业生。如果毕业后两年仍旧在择业期内,即便已经参与工作,但未缴纳社保,仍具有应届生身份,前提依旧是档案组织关系仍保留在各级毕业生就业主管部门,但此种情况一般只能和所工作的单位签署兼职或实习合同,不享受...