发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?

按照惯例,先上结论:可以请求用人单位承担缔约过失责任。依据《劳动合同法》第七条,我们知道劳动关系应当自实际用工之日建立。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。换而言之,签订了劳动合同并不意味着劳动关系已经开始,需要双方存在事实上的用工管理...

应届生拿offer后一定要了解的几件事!

劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月试用期期限是不可以延长的，有且只能约定1次。用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期；如果已经是签订最长试用期，再延长的话就不合法了哦~另外，不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件,用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同,否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外,求职者收到offer,可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作(如果能有书面的同意及同意的录音等都将形成一个稳定的合同)。如果接受要约,就对双方形成...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

小齐认为,虽然公司在入职前有发送录用通知书,但录用通知书更像是公司向本人发出的决定录用的意思表示。同时,从后续公司人事要求自己补签劳动合同的做法来看,二者不应视为具有同等法律效力。法院审理经审理,人民法院组织双方进行调解。对仲裁结果中双方没有争议的部分,即双方在2023年2月至2024年3月期间存在劳动关系的...

签了offer仍遭单位“放鸽子”,求职者获赔1.5倍工资

结合陈先生已从原单位离职、录用通知载明的试用期工资金额、某公司主动告知陈先生不履行签订劳动合同的时间节点、陈先生已进行入职体检等综合因素，法院酌定某公司应向陈先生赔偿试用期月工资标准1.5倍以及体检费用损失2.7万余元(www.e993.com)2024年11月20日。法官表示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业...

入职签合同,这些“坑”别踩!

对于手握满意Offer的毕业生而言,签订入职合同,等同于推开了人生新阶段的大门。Offer、三方协议、劳动合同、劳务合同……到底该签哪种。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,由国家教育部统一印制,“三方”为毕业生、用人单位、学校

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法,让求职者措手不及。专业人士就此表示,这一行为违反了先合同义务,企业方需要承担缔约过失责任。临近毕业,offer却被“鸽”了经过一番投简历、笔试、面试,今年3月初,王禹泽拿到了某企业的offer,并与该企业签约。“收到offer后,我以为可以高枕无忧了。”王禹泽坦言,...

心动的offer怎么签?@毕业生

????若用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在订立劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资的,人民法院可不予支持。但是劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

毕业求职季来了。对于手握满意Offer的毕业生而言,签订入职合同,等同于推开了人生新阶段的大门。但这“一纸合同”却没想象中简单。