女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂
第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提供了《劳务合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求签署不注明用人单位的空白文本,建议及时提出疑问,保存相关书面、录音证据。劳动者对于企业提...
这四年我经历的面试:一个自由职业者重返职场的艰难之旅
我本以为这是一个分给自由职业者的短期项目,没想到对方竟说这是全职,且今年他们公司所有入职的人,都需要先通过“咨询顾问”的方式签订短期合同。通过考核后,才能正式入职。过了几天,他们又改了主意,答应把它做为一个项目,只是需要我去上海坐班。我答应了。进入公司后,我询问了之前入职的同事。所谓的“咨询顾问...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
如果企业提供了《劳务合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求签署不注明用人单位的空白文本,建议及时提出疑问,保存相关书面、录音证据。劳动者对于企业提供的材料均需要仔细阅读、审慎签字。第三,注重应聘入职工作期间证据留痕。当前,企业不依法及时签订劳动合同的现象仍然常见,面对企业否认存在劳动关系的情况,劳动者需...
上班第一天发生车祸身亡,未签订书面劳动合同能否认定工亡?
劳动者虽然没有和公司签订劳动合同,但并不妨碍对工亡的认定。案件中劳动者之所以去公司,是应公司之要求前往,目的是报到上班。同时在报到之前,劳动者进行的入职体检、报备宿舍入住手续、前往公司报到行为,系接受用人单位指派的承诺表现,应视为原告公司与劳动者之间的劳动关系已经形成。根据劳动者与用人单位之间存在事...
入职3天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?
劳动者入职第3天便发生工伤,因尚未签订劳动合同,公司主张劳动者与公司不存在劳动关系,劳动者诉至法院,对此,法院如何判决?来看今日案例。NO.1NUMBNER基本案情2021年4月10日,罗某到Z公司从事锅炉工工作,口头约定每月工资10000元,每天工作12小时,包吃包住。双方未签订任何用工协议。2021年4月13日,罗某在工作...
劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?
1、初次和公司签订劳动合同首先要注意的是劳动合同的期限问题,看看合同上的期限与自身的需求合不合理(www.e993.com)2024年10月21日。然后看看公司和你签订合同的日期是否合理,一般入职的第一天即工作第一日起在一个月内,公司就应当和入职员工签订劳动合同,否则按照相关规定,公司是需要支付二倍工资并补签劳动合同,如果行为严重,要承担行政后果。
如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?
入职当天,Mentor或者主管会带领新员工共进午餐;在入职第一天下班前,系统会推送当日入职新员工的部门、姓名,可以一键点击发送欢迎电子贺卡,无论你们是同事还是未来的合作伙伴,都不要吝啬你的祝福。希望新员工当天离开办公室的时候,会心想:我是这里的一员,我做的工作是有意义的。
作为劳动者,该如何保障自己的合法权益?法官做客“市民有约”指点...
“也就是说,新员工入职一个月内需要签劳动合同,未签订劳动合同的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。”徐倩说。徐倩法官还提醒夏小姐:“关于试用期的规定,根据劳动合同期限的不同也有所不同。”《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
但法院最终认定,因电子厂未为小陈缴纳社保,小陈发生工伤,相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。如果入职第一天就离职,且回家途中死亡,算不算工伤?答案是:也算。同样是2017年的事:王某与悦某公司签订劳动合同后,被派遣至另一家公司工作。入职第一天,王某提出辞职,并办理了离职...
试用期不签合同不上社保?违法!
北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示,在实践当中,会有一些公司以试用为由,不跟员工签订劳动合同,而只是签一个短期的试用期合同。这种做法并不合法。因为员工从第一天到用人单位上班并向用人单位开始提供劳动,即自用工之日起双方已建立正式的劳动关系,且无论双方所约定的试用期期限多长,都是包含在正式劳动合同...