别让不合理竞业限制阻碍创新人才流动

王元召告诉记者，原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算，而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元，二者并不对等，但如果不签这份协议，离职时他就拿不到《离职证明》，无法顺利再就业。根据劳动合同法，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动...

干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多

与劳动合同约定相抵触的考核公告是不成立的陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用...

阳光保险蒙骗我签下近似高利贷贷款合同的故事

现在看来,赵某没有像之前那样继续跟我微信聊天而是通过电话的方式,这很可能是她故意使用的一种伎俩,因为这样一种电话方式有更高的可能性不留下做出10个点的贷款利率承诺的证据,如果对方在通话时没有采取录音动作的话。相反,文字交流留下承诺证据则是直接的。五分钟后,果然有赵某所说的工作人员来加我微信了。这...

员工不签署《保密协议》,离职后还有保密义务吗

虽然员工未与公司签署保密协议,但是公司依法制定了保密制度,要求员工保守商业秘密,并对员工进行多次培训。即使没有签署保密协议,员工对公司的保密要求理应知晓,法院认为此员工仍实施侵害涉案技术秘密的行为具有明显的主观恶意,认定其为实施了以不正当手段获取、披露、允许他人使用涉案技术秘密的不正当竞争行为。案情简介一...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

根据劳动法的相关规定,劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,有权解除劳动合同。这是劳动者行使法定解除权的表现,也是保护劳动者合法权益的重要措施。用人单位应该按时足额支付劳动者的工资,如果未能履行这一义务,劳动者有权采取相应的措施来保护自己的权益。因此,劳动者在行使法定解除权时,不需要承担额外的...

承揽挖掘工程未签订书面合同 挖掘机白“打工”了吗 法院:形成事实...

双方虽没有书面合同,但介绍人主动到庭说明情况,对双方之间口头约定价格的事实予以说明,原告主张的费用标准亦符合破碎、挖土的市场行情,法院予以支持(www.e993.com)2024年11月2日。签字人员虽然并非被告公司员工,也没有书面授权材料,但法院考虑工时确认是最后结算不可或缺一环,由与挖机密切配合作业的施工班组人员负责确认工时更符合客观实际情况,且被告...

300亿“承兴系”诈骗案后续:京东“躺枪”成被告,诺亚财富追债“不...

判决还认定,京东、苏宁等公司及员工对承兴系诈骗行为均不知情,相关合作合同、印章、材料均系伪造。此外,诺亚融资工作人员方建华收受承兴系贿赂200余万元,在业务对接、回访尽调等方面为承兴公司造假提供了便利。然而,作为“承兴系”诈骗案受害方的京东,却意外被卷入成为共同被告之一。据了解,此次歌斐公司在这起诉讼中,...

...麦当劳就食品安全问题道歉;美国宣布全面禁止“竞业禁止协议”

美国宣布全面禁止“竞业禁止协议”当地时间2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后正式施行。竞业禁止（Non-compete）是雇主与雇员之间所订...

邯郸武安金鼎重工有限公司8·18事故调查报告公布:2死1伤且瞒报

3.合同签订及施工方案情况2023年8月15日,金鼎重工与中邺公司签订了《金鼎重工炼钢2#(转炉)溜渣板更换项目合同》,合同编号JDSB-230098,项目内容:拆除旧溜渣板,制作、安装新溜渣板及支撑框架,总金额28万元,工期36小时。合同签订后,李泽施工队制定了施工方案,并上报炼钢事业部设备科,炼钢事业部设备副部长段元...

劳动者请休病假需合法合规_本社专稿_民主与法制网 国家一类新闻网站

此外,李某身在国外,但仍向保险公司递交了北京某医院的诊断证明书,法院认定李某提供不真实的信息,蓄意隐瞒、欺骗公司的行为严重违背了诚实信用原则。因此,保险公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动合同,具有事实及法律依据,属于合法解除劳动合同。法官表示,请病假需提交真实的病假证明,如果病发突然,就医地点无法出具...