线上应聘常不签书面劳动合同 注意!存在用工不一定是劳动关系

记者调查发现，线上应聘常常不签订书面劳动合同，出了纠纷难维权。专家建议，用人单位应提升合规意识、责任意识，建立规范招聘用工及管理制度；劳动者应对用工内容与用人单位认真协商，选择符合条件的电子劳动合同平台签订电子劳动合同。沈阳宝妈张莹莹在线上应聘到一份从事公众号维护并撰写推文的工作，她与公司没有签订劳...

没签合同,算不算员工?

经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...

23名!有编制,补助学费,11月15日起报名~

经公示无异议的,签订《毕业生就业协议》。若毕业生无正当理由不签署就业协议的,视为放弃聘用。八、聘用、办理入职手续按规定程序和权限办理聘用入职手续,并将拟聘用人员名单报上级主管部门备案。报到时必需同时具备毕业证和学位证。公开招聘人员根据相关规定实行试用期制。试用期满考核合格的,正式聘用;考核不合格的,...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

根据双方签订的《事业单位聘用合同》,合同期限至2016年8月31日期满,同时约定经双方同意可续签聘用合同。王艳与学校的聘用合同期满后,双方未达成一致续签合同,属合同期满而终止的法定情形。该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形,并不违反《事业单位人事管理条例》等相关法律规定。因此法院认为,王艳要求与该中学续签聘用...

事务所不签劳动合同 律师自称也成"弱势群体"

因工受伤没保障我们是“弱势群体”昨日,一署名为“成都黄律师”的网友在新浪论坛上发帖,讲述在办案过程中受伤后只能自己买单的经历,再联系到很多律师事务所没和律师签劳动合同、没买社保的现状,黄律师感叹“律师才是真正的弱势”。在帖子里,黄律师痛陈律师职业中种种尴尬,呼吁社会救救律师这个“弱势群体”。

今日说“典” | 中标后未签订合同,损失怎么办?

B公司通过招投标活动,在中标后,基于合同成立而产生的信赖,支付了原本应由A公司承担的招标代理服务费、工程量清单及最高投标限价编制费,A公司最终又未与B公司签订合同,故应由A公司向B公司承担缔约过失责任(www.e993.com)2024年11月16日。因此,雁塔法院判决由A公司向B公司赔偿招标代理服务费、工程量清单及最高投标限价编制费及相应利息损失。03...

聘用合同有编制吗?事业单位也签合同?

1.如果聘用合同是和第三方公司签订的,人员是被第三方公司派遣到单位工作的,这种属于无编制,就是很典型的临时工。2.如果聘用合同是和单位签订的,那需要看本次招考公告的具体内容。①如果公告中说了聘用人员纳入事业单位编制管理,或者说聘用人员占事业编制,那就说明属于有编制。

用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?

法官提示:实践中,关联单位混同用工的现象屡见不鲜,甚至有的用人单位故意以关联单位混同用工,规避用工主体责任,使劳动者维权难度增加,损害劳动者合法权益。劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体,在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同,并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息,当发生劳动争议时要勇于拿起法律...

单位人事专员故意不签劳动合同,能否主张二倍工资?

负有人力资源管理、订立劳动合同管理等职责的高管人员有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同,用人单位表示拒绝的,高管人员请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的,应予支持。人事专员故意不签劳动合同,请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的,不予支持。

未签劳动合同为何不支持双倍工资?

当未签订书面劳动合同的原因不能归责于用人单位,则不能适用二倍工资罚则。作为企业管理人员、人事管理人员的劳动者,负有提示用人单位与劳动者及时、依法签订书面劳动合同的工作职责。若此时其向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额,还需进一步举证证明其有要求过公司与之签订书面劳动合同,否则属于没有履行工作...