企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

《录用条件确认函》是用人单位为了明确员工的入职资格和在不符合录用条件的情况下解除劳动合同的重要依据，例如实践判例当中，即使员工存在学历欺诈，用人单位也不一定能够依据此而单方解除与员工的劳动合同，因此，用人单位与员工签订的《录用条件确认函》中，明确约定若员工存在学历欺诈的，用人单位可以无条件单方解除劳动...

多位娃哈哈前员工及内部职员因转签合同、取消干股分红而发起诉讼

自从公司宣布部分员工需转签合同起，整个形势急转直下。许多人对这一决定心中存疑，毕竟合同一事关乎自身利益，岂容忽视？更为严重的是，据称转签合同后，原有的干股分红亦被取消，此举令广大员工愤慨不已。众所周知，干股分红对于许多员工而言，乃是一笔不菲的收入来源，如今却被轻易剥夺，试问又怎能甘心接受？因此...

网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →

如果招用的员工(16周岁以上)是根据工作量或者工作结果来获取劳动报酬,自己掌控工作时间,与个体户是一次性的劳务关系,在这种情况下,则可以签订劳务合同。总之,劳动合同中的个体户与员工之间带有人身依附关系属性,而劳务合同中的双方则是平等的民事主体之间协议关系。此外,劳动合同与劳务合同适用法律依据不同,前者纠纷属...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!

“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本?对此,有律师指出,现在有部分企业企图用劳务合同代替...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

02、混同用工可以不签无固定期限合同?(2020)苏民申185号陈某2010年入职江苏省甲公司工作,与公司签订为期2年的劳动合同,合同期满后又续签了3年劳动合同(www.e993.com)2024年11月5日。第二份合同履行期间,甲公司与其他单位联合成立乙公司,甲公司占股20%,甲公司员工按照平等自愿的原则,全部解除与甲公司的劳动关系,由乙公司安置。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?

没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

因此,作为劳动者,在“劳动合同”方面应当擦亮双眼,如果用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同,劳动者有权向用人单位主张未订立书面劳动合同二倍工资。但是,与此同时,劳动者应当合理、合法使用该项权利,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

单位和员工签了劳动合同为何不给员工一份?首先,一些雇主可能出于各种不正当的目的故意不给员工一份劳动合同。这可能是为了避免支付员工的福利和保险费用,降低用工成本,甚至是为了将员工置于更加脆弱的地位,以便随时解雇或压榨他们。在这种情况下,雇主可能会故意忽视法律法规,损害员工的合法权益。

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;...