未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
4、如果签订劳动合同是员工的职责之一,那还能申请双倍工资的赔偿吗?不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。
故意不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人...
二倍工资支付目的系对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则,赔偿的受益人是否为善意的一方。本案中李某入职目的并非维持稳定的劳动关系,其除二倍工资以外的其他诉讼请求是否得到支持并未因缺失书面合同而受阻,故李某在短期工作后即离职...
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
根据相关法律规定,劳动关系的认定重实质、轻形式,即不以签订劳动合同这种形式要件作为认定标准,而以用人单位有无实际用工为依据。本案中,快递员的工作内容由快递公司分配,并以快递公司的名义对外提供服务,属于快递公司生产经营组织的有机组成部分。与此同时,对于快递公司的劳动内容、劳动纪律与奖惩办法,劳动者本人...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。近日,新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件。该案中,张某在高某处工作,但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后,高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁,要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系...
微普法丨快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年10月21日。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》规定,...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
我司的一骨干员工自2004年进入集团到目前,集团因员工证件注册单位不同,员工证件年审需要等原因,安排该员工2004年到2011年与A签定劳动合同;2012年到2014年与B签定合同,2015年开始又与A签定无固定期限的劳动合同,即该员工一直在我集团同一办公地点同一部门工作至今,属于我集团的骨干人才,工作内容也是属于A公司相关的事项...
注意!应届生身份可延长两年!签了三方还算应届生吗?
说白了,三方就一纸证明,保证在你毕业以后可以去这家公司上班,毕业不会失业;你毕业的时候还会涉及到户籍、档案等一系列关系转移(麻烦得很),学校也会根据三方协议来办理,不用担心出现“毕业黑户”等情况了。2、三方必须要签吗?不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学,...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
新疆高院再审认为,自2009年开始,韩梅梅在两级法院共提起民事及执行案件30余件,其中提起劳动争议民事案件21件。韩梅梅先后在某超市、安保公司、某酒店等处工作,时间最长2年,最短在岗3天,劳动关系结束后,韩梅梅均以未签订劳动合同的理由向用人单位主张相关赔偿,诉讼频率每年甚至每半年1次。