到海参养殖公司打工3周受伤骨折,男子未签劳动合同无法申报工伤
去年5月底,赵刚(化名)在金普新区一家海参养殖公司找到一份工作,他和对方口头约定负责养殖海参、投放饵料、巡圈等杂活,月工资6000元。单位没有与赵刚签订劳动合同,也没有为他交纳社保。一天下午,赵刚和班长驾驶翻斗车作业时,因海参圈土质松软,翻斗车发生侧翻,导致赵刚受伤,全身多处骨折。班长连忙开车将赵刚...
合肥一公司多位前员工反映被拖欠工资 企业法人回应:经营不善资金...
”汪先生称,他今年6月17日签订劳动合同后便正式入职,根据签订的劳动合同每个月20号是发放工资的日期,“但直到7月20号它(仁知堂公司)还没有发。”更令汪先生感到疑惑的是,入职一个星期左右,他亲眼看到有两个女孩来公司讨薪。“我也很担心,问公司发不发,就一直拖。”7月27日距正常发放工资一周时间后,...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...
我,18岁去服装厂当学徒,2年没有工资,45岁成为制版师,月入3W
工资一个月900,但我很珍惜这来之不易的机会。每天干完手里的活,我就跑去给做样衣的老师傅们当副手,就为多看一眼他们的操作手法。一来二去,我觉得做样衣也没那么难,就决定自己试试。两个月后,我辞职去相邻的服装厂应聘,申请了样衣岗位。工资从900涨到1500,半年后因为表现突出,工资加了300元,每月能拿到1...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
2018年6月,徐某入职北京密云某文化公司,2020年8月,徐某以未及时发放工资为由提出辞职。当年9月,徐某与一家商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要让文化公司为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。但徐某的前公司迟迟没办理好,商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后...
公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿放弃加班费(www.e993.com)2024年9月29日。入职半年后,小张提出辞职,并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由,一口回绝。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者...
公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?
后甲公司与唐某签订了岗位合同,主要载明自2015年6月1日起,唐某在甲公司担任商务主管一职,每月岗位津贴为2,000元,岗位津贴按月发放,于每月10日按考勤与工资、其他津贴一并发放。2016年1月13日,甲公司因故无法正常经营,并通知员工即日起放假;2016年2月1日,甲公司又张贴了内容为“即日起至2016年2月14日放假,...
没签劳动合同,主张二倍工资能成吗?2021年南通市劳动争议典型案例...
人事专员未与单位签订劳动合同,主张二倍工资难支持案情赵某于2019年6月入职某机械公司,主要负责人员招聘、工资、统计考勤、劳动合同订立等工作。因双方发生矛盾,赵某于2021年2月提出辞职,并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。机械公司辩称赵某系人事经理兼文员,负责劳动合同订立与管理等职责,其主张二...
法学苑丨不签合同、晚发工资、擅自降薪……公司这些行为可能违法了
2019年7月,王某入职某科技公司,双方签订为期1年的劳动合同,合同约定王某担任销售经理,试用期为6个月。试用期间,某科技公司每月支付王某工资6000元,转正后工资为7000元。2020年6月,王某因个人原因申请辞职,双方劳动关系解除。后王某诉至法院要求某科技公司支付违法约定试用期赔偿金。某科技公司则认为试用期系双方合同...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
湘阴法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系的认定。而在各项工伤赔偿标准的确认上,法院认为,因老杨是临时工,又在上班第一天受伤,不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元,作为杨某工资计算工伤赔偿数额...