河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
在用人单位已发出正式录用通知后,上述情形明显不属于不予办理录用手续、签订劳动合同的合法事由,参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职...
【船长经验】干货!2024年CIC检查问题清单解读
没有任何规定阻止使用电子SEA,但使用电子SEA不应以任何方式削弱A2.1标准下的义务,包括船东和相关海员各自拥有已签署的海员就业协议的事实,也不应增加检查员获取这些文件的麻烦。2.有关海员签署的SEA是否要原件在船:MLC2006第A2.1标准第1款(c)要求船东和相关海员各自拥有已签署的海员就业协议的原件,但未规定这些原...
签了两份劳动合同,都在公司那里保管,不给员工一份,怎么办?
回答:这样做是不对的。员工开始上班的第一个月内就必须要签劳动合同了。如果未签劳动合同,从入职次月开始公司应当支付员工未签劳动合同的双倍工资。所以不管是不是在试用期,都应该尽快签的劳动合同。03签订合同时,我和公司能否商量不缴纳社保呢?保费全部发工资可以吗?回答:不可以。社保不仅是劳动合同的必定条款...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
11、公司改变员工的工资结构,降低基本工资标准,提高绩效工资、奖金等项目的标准,员工能否解除合同要求经济补偿?12、公司超时加班,员工能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?13、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解;14、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济...
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
6、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿?7、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿?8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求经济补偿金能否支持?9、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理?
HR必备!入离职、绩效、加班、奖金等50条劳动法要点·上篇(建议收藏)
答:录音录像的证据是可以采用的,但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)(www.e993.com)2024年7月30日。公司内部电子系统资料无法作为证据。12企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%或100%的赔偿金?答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
6、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿?7、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿?8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求经济补偿金能否支持?9、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理?
2023年“世界海员日” 青岛海事法院发布船员权益保护十大典型案事例
4、国外企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作,且劳务公司未能证明其受国外公司委托与船员签订合同,在劳务公司与船员之间具备劳务合同的情形下,劳务公司与船员形成外派船员的合同关系,船员报酬、隔离期间工资、隔离期间检测费、上下船路费应向劳务公司主张。
辞职还是辞退:向左还是向右?|工资|劳动合同|离职_网易订阅
这个问题很普遍的。1、没有转正,也就是说还在试用期,那么离职只要提前3天就可以了。2、即便是按转正,提前30天书面形式申请,不管是否批准,你都不算是自离。3、你按规定做,工厂不给工资就是违法。4、先与工厂协商,实在不行,就找劳动监察部门,现在先收集证据以证明劳动关系吧。