中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。具体赔偿范围数额可根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定:劳动者违反规定...

质量管理体系文件:模具管理制度!|机床|母模|试模|夹具|开模|入库...

2、新进员工工作未满半个月即辞工的,扣一半工资;未做满一年的员工急辞工的,扣罚15天工资。3、员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。三、质量管理制度模具制造过程各师傅要加强自主检查,对自己承制的项目负完全质量责任,对存在的质量缺陷及隐患...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己...

员工“急辞”,被扣一半工资,这合法吗?

所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述,无论员工是以什么原因急辞,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。3、员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条第2款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”虽然急辞...

【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人(www.e993.com)2024年11月25日。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出书面辞职立即走人,不需要公司的批准。这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要...