未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同...
劳务合同没签,培训费先交,杭州职场“小白”找工作莫名背上贷款
“当时没有让我签任何劳务合同,说还有一个月的培训。”南理说,公司给出两种方案,一种是不接受培训,没有带教老师,工资3000元每月照发;另一种是交纳15800元的培训费,培训期间会提供一个月的生活补助,培训结束后有更好的岗位。对于为什么需要贷款支付培训费,小洁给的理由是,希望可以把他们留住,怕工作培训完...
多地招聘派遣制教师,有地区规定合同两年一签 专家称要加强“合同...
郑州经济技术开发区教育局一名工作人员介绍,根据上级安排,今年招聘派遣制教师。招聘程序走完后,会根据各学校缺的教师分配岗位。教师劳动合同与第三方劳务派遣公司签,合同到期后(合同期限为两年)根据情况决定是否续签。至于教师评职称和岗位晋升,根据学校情况来定。根据《郑州经济技术开发区2024年公开招聘派遣制教师的...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
注意:法律没有明确规定,劳动仲裁和法院具有自由裁量权,本案中法院未支持员工,有可能其他地区会支持。因此,不建议公司采取此种方式来规避签署无固定期限合同的法定义务。03、非本人原因,工作年限连续计算《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体资格(www.e993.com)2024年10月20日。李女士虽与某餐饮店未签订劳动合同,但李女士在某餐饮店提供的劳动场所使用某餐饮店所有的厨房设施、设备、厨具等从事食品加工制作,此为某餐饮店主营业务的重要组成部分,且李女士在工作中需遵守某餐饮店...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
...用人单位与劳动者在什么情况下应当签订无固定期限劳动合同...
如果劳动者因身体状况医疗期满不能从事工作的、或者不能胜任工作的、出现严重违规违纪违法的、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,即使与用人单位已连续订立了两次固定期限劳动合同,用人单位也可不与其签订无固定期限劳动合同。
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按照与用工单位订立的劳务派遣协议,将被派遣劳动者派往用工单位工作,由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。11.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者...
工伤认定必须单位同意?假的 专家谈关于工伤认定
原标题:申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?申请工伤认定必须单位同意吗?提交材料有时间限制吗?关于工伤认定收好这篇知识帖01什么情形应当认定为工伤?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...