劳动合同期满公司未续签 员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

实践中,不少企业为了缩减用工成本,会采用包括不限于不签署劳动合同或直接签署民事合同、通过合作、外包、层层分包等意图混淆劳动关系等手段,来逃避用人单位责任。劳动者在求职应聘时屡屡“踩坑”,不仅没有获得招聘时承诺的优厚待遇,还常常因为无法证明和用人单位存在劳动关系而在维权中受挫。对此,汪姣钰提示:尽管求职...

8天加班41小时,39岁男子工作期间猝死,公司称“系劳务派遣,正协商...

性质不同:根据《劳动合同法》及相关法律法规,第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳动关系区别:正式员工与用人单位直接签订劳动合同,形成直接的劳动关系,享有相应的劳动权益;而劳...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

劳动法问答|签了劳动合同,却没工作过,能确认劳动关系吗?

签了劳动合同,却没工作过,能确认劳动关系吗?「法律解答」不能,法律有明文规定,自实际用工之日起建立。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是证明双方存在劳动关系的直接证据,但并非唯一证据,单独的劳动合同不能证明双方存在劳动关系。

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

《劳动合同法》第五十二条第二款规定,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力(www.e993.com)2024年11月29日。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

02、混同用工可以不签无固定期限合同?(2020)苏民申185号陈某2010年入职江苏省甲公司工作,与公司签订为期2年的劳动合同,合同期满后又续签了3年劳动合同。第二份合同履行期间,甲公司与其他单位联合成立乙公司,甲公司占股20%,甲公司员工按照平等自愿的原则,全部解除与甲公司的劳动关系,由乙公司安置。

多地招聘派遣制教师,有地区规定合同两年一签 专家称要加强“合同...

郑州经济技术开发区教育局一名工作人员介绍,根据上级安排,今年招聘派遣制教师。招聘程序走完后,会根据各学校缺的教师分配岗位。教师劳动合同与第三方劳务派遣公司签,合同到期后(合同期限为两年)根据情况决定是否续签。至于教师评职称和岗位晋升,根据学校情况来定。

以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...