进厂签劳动合同了直接走人会不会有什么后果?

离职时得慎重考虑,以免给自己和企业带来麻烦。电子厂会把不打招呼就走的员工列入黑名单,这就意味着这些员工不能再进这个厂工作。因为,员工一走了之会影响公司的生产和利润,甚至可能导致公司的生产停滞。在一些电子厂,如昆山世硕、苏州华硕、上海昌硕等,它们用的是同一个内部系统,一旦被某个厂拉入黑名单,所有关联...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了,最主要的是我需要将一些重要的材料带走,比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》,下家公司入职必须的材料。然后潇洒地走人,不带走一片云彩。二、被动离职一般情况下是公司裁员,或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求,不得不进行辞退。这种情况该离职的流程是:...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资,甚至还把自己当成“免费劳动力”,因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资...

霸州女子维权称遭外卖公司“强迫离职”,还不签合同

据霸州经理说:我们抓到她们俩上班时间回家睡觉,跟她们说要干就摆正工作态度,不干就走,她们选择离职,工资我们会给她们结清,工作多久就会发相应的工资,我们单位不会克扣工资,正式工会签劳务合同,也会上保险(www.e993.com)2024年11月29日。针对周女士反映的问题,双方说法出入较大。对于周女士维权一事,希望有懂法的人能给解读一下?针对此事大家有...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

提交《辞职报告》随后却真被开除来看法院判决员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约...

劳动者不辞而别怎么办?|劳动法江湖

第一,对于能够联系到并愿意配合的劳动者,要让其递交辞职报告,并注明是因为自己的个人原因离职。第二,对于不能够联系到或是联系到了但与单位搞对抗的劳动者,用人单位要先向其发出限期返岗通知书,期限届满后,劳动者未返岗的,再以连续无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。

足协进退两难!签合同有考核标准仍不够,不给违约金想辞伊万太难

可伊万当初签下合同时，或许压根没想到自己会面对如此艰难的局面。在面对换帅呼声高涨的情况下，足协的领导们显得分外头疼。他们一方面要顾忌球迷们的情绪，另一方面也要权衡经济因素。此时此刻，要让伊万自动离职，简直是不可能的任务。毕竟，无论是伊万个人，还是他背后的团队，都不愿轻易放弃已经到手的合同利益。我们...

辞职需要提前通知单位吗?这些知识点,快收好→

按照《劳动合同法》有关规定,用人单位没有上述第三十八条规定情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。辞职了,档案怎么办?存哪里?辞职后未就业的档案转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管辞职后再就业的根据其再就业单位的性质...