用人单位不得以竞业限制条款自动解除为由,拒付竞业限制补偿费
用人单位对竞业限制协议的任意解除权应以足以使劳动者明确知悉的方式行使。虽然劳动合同中约定用人单位未发放竞业限制补偿费的则视为其不主张劳动者履行双方竞业限制协议,但用人单位未明确告知劳动者竞业限制已经自然解除,且劳动者履行了竞业限制义务,用人单位以未发放竞业限制补偿金为由,主张竞业限制协议自动解除的,人民法...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同;劳动合同期满后继续用工的,用人单位应自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工...
医疗期未续签书面劳动合同是否要承担责任
2009年,上海高院与相关部门即出台过执法意见,明确对于用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成未订立书面劳动合同的,劳动者请求用人单位承担双倍工资罚则的,人民法院不予支持。今年年初,最高人民法院向社会公开征求意见的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(...
未与用人单位签订书面劳动合同 劳动关系该如何认定?
法官表示,劳动关系包括事实劳动关系与劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署劳动合同,就意味着双方之间存在劳动合同关系。而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与...
单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失(www.e993.com)2024年9月29日。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...
用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?
实践中,关联单位混同用工的现象屡见不鲜,甚至有的用人单位故意以关联单位混同用工,规避用工主体责任,使劳动者维权难度增加,损害劳动者合法权益。劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体,在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同,并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息,当发生劳动争议时要勇于拿起法律武器维护自...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动关系,而未与劳动者签订劳动合同引发的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...
...派遣员工工资被拖欠怎么办?——派遣单位和用工单位承担连带责任!
在此提醒劳动者,劳务派遣劳动者与以通常形式用工的劳动者在劳动合同签订、实际用工地点和岗位等具体外在形式上是有所不同的,因此在劳务派遣用工实践中,被派遣劳动者有时会遇到用人单位与用工单位互相推诿、扯皮,侵害被派遣劳动者合法权益的情形,更容易出现被派遣劳动者维权难度加大的情况。另外,如用工单位给被派遣...