...晓庆说法:长期两不找状态下劳动关系中止,用人单位不承担劳动法...
在举证责任的分配上,应由用人单位举证证明劳动合同已经合法解除,否则应当认定双方劳动关系仍然存续,但两不找情形下,双方并未实际履行劳动合同,劳动关系处于中止状态,双方不享有和承担劳动法上的权利义务。本案对长期两不找状态下劳动关系的认定进行了分析与研究,明确了两不找状态下用人单位的义务,有利于规范企业用工,维护劳...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...
全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例
工会工作人员向于经理讲解了有关《劳动法》《劳动合同法》《黑龙江省劳动保障监察条例》《工资支付暂行条例》的相关规定,于经理当即表态支付邱某被拖欠的劳动报酬。调解结果于经理当日下午联系邱某,将拖欠的劳动报酬2450元足额支付给邱某。典型意义这个案例充分展示了工会在处理劳动争议中的重要作用,不仅...
为什么要健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度?三个...
第二,现行的劳动法、劳动合同法和社会保障制度是针对传统就业方式设计的,难以有效适应灵活就业人员、农民工、新就业形态人员。我国现有的劳动法律制度是以传统的劳动关系为基础设计的,滞后于就业形态新发展,难以适应数字经济时代灵活化、复杂化、多样化的用工形式。依据我国的劳动法律制度和劳动仲裁、审判实践,劳动者权利...
企业行使用工自主权,合规边界在哪里?
沈建峰认为,用人单位用工自主权应在法律法规、劳动合同、集体合同、用人单位规章制度等框架中行使,并且应受到合理性控制。他建议,在立法层面,在制定《基本劳动标准法》的过程中应引入用工自主权行使的规则及其违法和权利滥用的法律责任,以此促使用人单位合理合法行使用工自主权,促进和谐劳动关系的构建。
劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!
劳动合同则主要受劳动法和劳动合同法调整,劳动争议通常需要先通过劳动仲裁程序解决(www.e993.com)2024年11月7日。总之,劳务合同更多体现了市场经济中的交易性和临时性,而劳动合同则构建了一种长期稳定且包含诸多法定权利义务的劳动关系。前几天帮助朋友处理了一个找工作的纠纷,就涉及到劳务合同,加上通过中介机构找工作发生的骗局比较多,所以,今天...
风声丨《逆行人生》被吐槽:这两亿中国群体的困境到底该怎么办?
立法宗旨或政策目标的重点,在于加强对劳动者合法权益的保护。很明显,《劳动合同法》这种鲜明的劳动保护倾向,势必对企业的用人成本造成一定冲击。可以想见,在法律制度允许的空间内,用人单位一定会想尽办法规避该法所带来的高成本。《劳动合同法》颁布实施之后,短期来看似乎取得了立法者所预期的效果。但在《劳动合同法...
《逆行人生》背后,两亿零工人处境如何?
《劳动合同法》颁布实施之后,短期来看似乎取得了立法者所预期的效果。但在《劳动合同法》施行之后,也出现了一个意想不到的现象:以“劳务派遣”和“劳务外包”等契约形式为表现的用工行为激增。为了解决2008年之后出现的大量不规范用工或违法派遣等问题,全国人大于2012年12月28日通过了《全国人民代表大会常务委员会...
徐州法院发布2023年劳动争议典型案例
2022年4月25日柴某某以甲公司为被申请人申请仲裁并提起诉讼，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资。法院认为，柴某某与甲公司均属于劳动法上的适格主体。其次，柴某某由甲公司的法定代表人刘某某招聘至甲公司处工作，双方协商确定了劳动报酬是底薪加提成。后来乙、丙公司也是通过甲公司与柴某某建立了关系，而非柴...
员工买小米汽车被开除?相关车企回应
同样劳动法与劳动合同法也并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定，如果企业因为员工使用或购买竞品这一行为开除员工，单方面解除劳动合同，也是违反劳动合同法的。如果企业因此单方面解除劳动合同，员工可以要求公司进行赔偿，如果公司拒绝赔偿，该员工可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。相反，...