打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁结果裁定设备公司应向小王支付2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分3万余元。设备公司对...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

（1）发行人与部分员工重新签订劳动合同并修改工作岗位类型。发行人子公司与13名员工于申报后重新签订劳动合同，约定工作岗位为研发相关岗位，但上述人员前份劳动合同约定工作岗位为生产技术员、安环工程师等非研发岗位。（2）报告期最后1年末，发行人在OA系统中将15名员工所属部门由非研发部门调整到研发中心。（...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2020年10月,吴某询问赵某何时签合同,赵某以签合同麻烦为由拒绝,吴某提出异议后,赵某又称A公司与B公司的合同是三年的,吴某可以一直干下去。此后A公司在B公司负责售后维护的管理人员调整为陈某。2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

6月24日，务工人员穆女士咨询称，2018年4月，她入职某房地产公司，主要从事财务工作，月薪10000元，年薪12万元(www.e993.com)2024年11月8日。2023年4月，她与公司签订了无固定期限劳动合同。今年4月，公司书面通知她，因其财务工作存在疏漏致使公司遭受损失，经公司管理层讨论决定，于2024年5月解除与她的劳动合同，并做好工作交接。穆女士认为...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

要求劳动者支付违约金以案说法3年前,小张入职一家机械生产公司,成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重,为了留人,公司便在与小张订立的劳动合同中加了一条条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。几年来,小张数次想离开公司,但一想到违约金,就不敢开口提辞职的事。

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

什么是无固定期限劳动合同?

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

前不久,在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司,双方签订了3年固定期限劳动合同,并约定3个月试用期。但工作一个多月后,公司以试用期内不符合录用条件为由,要和林先生解除劳动合同。《法治日报》记者近日采访多位劳动者和业内专家发现,试用期成为劳动者权益