关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了

因在关联企业存在多段劳动关系,并分别签订竞业限制协议,离职后劳动者为索要补偿金遭遇难题——关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了两次仲裁、两次诉讼,法院判决助劳动者“拨开迷雾”获得赔偿劳动者与关联企业的不同公司签订了多份劳动合同,并分别签署了竞业限制协议。离职时,劳动者的竞业限制补偿...

员工签订的合同,公司是否需要担责?

公司及供应商作为合同当事人,应受合同条款的约束。因此,除非合同中有明确约定或双方协商一致变更合同条款,否则供应商无权单方面要求提高价格。公司有权依据合同条款要求供应商继续履行合同。法官提醒公司应明确员工的职权范围和代理权限,避免因授权不明导致职务代理行为产生争议。并建立健全的内部管理制度,加强对员工职...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

诉讼中,A公司提供其与多个第三方公司签订的临时工外包服务协议、互联网+业务承揽服务协议,以及相应向第三方公司支付劳务工资的凭证;又提供吴某与第三方公司签订的自由职业者服务合同,以证明其公司与吴某不存在劳动关系。法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,...

【芝麻背调百科】签完劳动合同却不给员工一份,要赔二倍工资吗?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定:二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。案例一奇正模架公司未向何先生交付...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

劳动合同是单位与员工之间最基本的权益保障和劳动关系规范的文件。它是双方达成共识的重要凭据,涉及双方权益的平等保障。然而,有时候,我们会听到一些令人疑惑和痛心的故事:某些员工没有得到自己的劳动合同,虽然与单位签订了协议,但却没有一份合法有效的文书来明确权利义务。为何会出现这样的情况?

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态(www.e993.com)2024年11月14日。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,想将空白合同带回家里看认真阅读。隔日,人事经理将一份没盖章的合同范本给到刘某。

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

陈某2010年入职江苏省甲公司工作,与公司签订为期2年的劳动合同,合同期满后又续签了3年劳动合同。第二份合同履行期间,甲公司与其他单位联合成立乙公司,甲公司占股20%,甲公司员工按照平等自愿的原则,全部解除与甲公司的劳动关系,由乙公司安置。陈某解除与甲公司的劳动关系,办理入职乙公司的手续,乙公司保证各项待遇不...

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

（1）发行人与部分员工重新签订劳动合同并修改工作岗位类型。发行人子公司与13名员工于申报后重新签订劳动合同，约定工作岗位为研发相关岗位，但上述人员前份劳动合同约定工作岗位为生产技术员、安环工程师等非研发岗位。（2）报告期最后1年末，发行人在OA系统中将15名员工所属部门由非研发部门调整到研发中心。（...

娃哈哈否认“要求员工重新签署劳动合同”:协议由持股会自愿签署

咱们再往深了说，这声明里还提到了两件事儿，挺关键的。第一件事儿是，关于娃哈哈集团内部员工持股会的股份回购，这事儿可是经过大伙儿开会，全体会员代表都点头同意了的。合同也是大家自愿签的，合法又合规，没有谁吃亏上当。工会这么一说，感觉就像是告诉大家：“咱们做事儿，讲究的是光明正大，公平公正。”第二...

入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...

你好,用人单位要求员工签署空白劳动合同的行为不合法,但仅凭你的照片可能无法证明你未签署其他劳动合同或签署的其他劳动合同无效。劳动合同是用人单位和劳动者经协商一致达成的书面文件。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份,双方各执一份,...