员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求
法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。萧某的辩称意见,不符合法律规定,本院不予采信萧某的全部请求,均于法无据,本院不予支持据此。法院判决如下:驳回萧某的全部请求。(综合:齐鲁晚报,劳动法库)...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
综上,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体应当根据具体情况进行综合判断。第二,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,劳动关系如何解除的认定。劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...
延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。三、明确...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
小甲曾就劳动争议起诉乙公司,在仲裁及诉讼期间,双方的劳动关系是否解除尚未明确,结合本案劳动争议的具体情况,乙公司为小甲缴纳社会保险和住房公积金至2022年3月并无过错。劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,...
五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?
2022年11月26日,甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》,该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同,双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认(www.e993.com)2024年10月20日。同时,约定乙方确认双方劳动关系存续期间所涉及的全部事宜,不再存在任何争议及遗留问题,乙方不再对甲方主张任何权利或...
解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
1.解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时,为保障劳动者在离职后一段时间内的生活,依法需一次性支付给劳动者的补偿。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下,经济补偿金的给付具有必要性和确定性,用人单位应当根据协议约定向...
...中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同...
只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位单方解除劳动合同才能不予赔偿。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
员工因过错被解除劳动合同,起诉公司索要未出货业绩提成,法院:公司...
双方劳动合同虽因朱某过错解除,但并不能因此免除用人单位支付员工工资的义务。A公司未举证证明业务提成需以员工在职或已取得出货单作为支付条件,应承担举证不能的法律后果。朱某离职时,相关订单尚在生产过程中,该订单的获取是基于朱某的工作成果,朱某已完成其作为业务员的本职工作,如仅以其离职就否定其获取离职前...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
④没有通知的法律后果:违法解除,向劳动者支付赔偿金;⑤允许补正:起诉前补正有关程序。但允许补正的前提是,用人单位的解除符合实质条件,如果实质条件都不满足,程序再符合规定也无济于事。也就是说,如果用人单位解除劳动合同本身不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定,则用人单位已构成违法解除劳动合同,...