职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

2021年8月13日,某食品公司以张某旷工、骗取病假为由解除与张某的劳动关系。张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

6月13日,距汪某病假期满已经过去近一个星期,公司向汪某发出《限期返岗通知》,要求她两日内到公司报到,否则将视为严重违反公司规章制度,公司将按照旷工处理。汪某未返岗工作也未提交无法返岗的病假材料。6月18日,在公司要求返岗期限3天后,公司向汪某发出《解除劳动合同通知书》,公司根据规章制度规定,以汪某连续...

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除劳动合同!

本案中,劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。诚信为立人之本、立业之基,职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名劳动...

病假期满拒绝返岗上班 单位有权解除劳动关系

2022年1月3日杨三向公司请病假,杨三填写并签字确认的请假申请单中明确:如本人未按时报到上班且事先没有办妥书面续假手续的,视为本人自休假期满之日基于本人原因向公司提出辞职,双方劳动合同解除。此后,杨三未再至苏州某公司工作。截至2022年6月1日,杨三仅提供了总计一个月又二十四天的病假证明。期间,苏州某公司...

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

即2021年11月1日至2021年11月5日期间,郑某均属于旷工。如某公司未能及时发现郑某的造假行为,批准了郑某一个月的病假,其旷工行为也将持续存在。显然,郑某已经严重违反了《某公司劳动合同管理规定》第十七条第7款“连续旷工2天及以上、一年内累计旷工5天及以上的,单位有权解除劳动合同”,某公司有权按照该制度...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

2022年3月,公司在征得工会同意后,向李明送达了《解除劳动合同通知书》,以“在病假期间准备、参加研究生考试并在高校持续就读,不诚信行为严重违反公司的规章制度及作为劳动者应遵守和履行的诚实信用义务”为由,与李明解除了劳动合同(www.e993.com)2024年11月17日。此后,李明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为公司与其解除劳动合同的行为违法,并要求...

员工用假诊断书骗取病假工资被开除,北京法院:公司胜诉

否则用人单位可以根据劳动合同法的相关规定行使劳动合同单方解除权。该案中，劳动者以虚假诊断书骗取长达三个月的病假工资，有违职业道德，对公司正常的管理秩序产生不良影响；其行为亦有悖诚实信用原则，与社会主义核心价值观不符，即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定，用人单位亦可以依法解除劳动合同。

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。

【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...

劳动者请休病假需合法合规

按照保险公司相关规定,员工连续休病假1个月及以上,公司可要求其至指定医疗机构就诊并复查。该保险公司告知李某可以采取派遣医务人员至李某处所或者派遣女同事在李某去医院检查时一并完成复查,但李某始终未配合该保险公司进行复查,也没有作出合理解释,违反了保险公司的规定。